五一加班工资 第一天拿“三薪”后两天拿“两薪”

“五一”期间，别人休息，你上班，加班费怎么算？据了解，1日当天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班费。

据国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知，5月1日放假，与周末连休。根据相关法规，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；5月2日—3日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

市人社局劳动关系处一位负责人介绍，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。举个例子，小王上月提供正常劳动所得实际工资3000元为例，用人单位支付加班工资不低于3000/21.75*300%元，5月2日或3日加班，用人单位不能安排补休的，每日支付加班工资分别不低于3000/21.75*200%元。这样，小王这三天加班能拿到加班工资965.5元，差不多占了月工资的三分之一。

那加班工资的计算基数如何确定？这位负责人介绍，根据相关规定：用人单位与劳动者对月工资有明确约定的，如劳动者的实际工资高于约定工资，加班工资基数应按照实际工资确定。需要注意的是，加班工资基数均不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。也就是说，如果在昆明工作，这个“五一”加班不调休，按照昆明最新执行的每月最低工资标准1420元计算，则5月1日当天的加班工资至少为196元。如果3天都加班、不调休的话，至少可以拿到的工资是458元。

市人社局提醒，如果劳动者的加班工资被克扣，可以直接向劳动保障监察部门反映，或通过拨打电话12333进行举报。

记者李思娴报道