3名裸模状告云艺胜诉 云艺将补签无固定期劳动合同

    3名农村女子到昆明打工，为了挣钱，她们应聘到云南艺术学院做人体模特，10多年过去了，她们还是“临时工”。为和单位签订劳动合同，确定“固定工”的身份，3人将云南艺术学告上法庭。维权之路波折不断，纠葛了整整两年半的时间，终于有了个结果。

    目前，昆明市中院对此案作出终审判决，改判学校与她们签订无固定期限劳动合同。但3人提出的“要求学校补足她们10多年来的最低生活保障费，并补买五险一金”这一诉求被驳回。

     事件回顾

    3名女子在云艺当了10多年裸模

    1996年，18岁的个旧农村姑娘小莲来到昆明打工，一个偶然的机会，应聘到云南艺术学院做人体模特。“每月有150元固定工资，还有课时费，还供吃住。”尽管工作时要赤裸着身体，但为了挣钱，小莲顶住传统观念和世俗眼光，坚持了下来。

    次年，在小莲的引荐下，她的二姐小兰（当年24岁）也到云艺当起了人体模特。 2004年7月，她们又将14岁的侄女小芬介绍到云艺当人体模特。

    到2013年，小莲已经做了17年人体模特，小兰做了16年，而小芬也干了将近10年。小莲等人也曾要求校方签订劳动合同、购买社保，但校方没有答应。“2013年5月，校方了取消了固定工资，这让我们觉得，和校方签订劳动合同的希望更加渺茫。”小莲称。

     一审判决

    3人的工作性质为非全日制

    小莲、小兰、小芬3人认为，她们为艺术奉献了青春，而且工作了10多年，却始终没有得到“固定工”的身份。

    2013年5月16日，她们向呈贡区劳动人事仲裁委员会提起仲裁，但仲裁委没有受理。无奈，小莲等3人将云南艺术学院告上法庭，诉请法院判决校方与她们签订无固定期限劳动合同，并购买五险一金；或补偿她们10多年来的最低生活保障费，并补买五险一金。

    小莲等3人委托了云南众力律师事务所穆英律师为她们打这起官司。2014年，呈贡区法院一审该案后，认为小莲等3人在云艺担任模特的工作性质为非全日制。关于小莲等人要求签订无固定期限劳动合同，并补缴社会保险的诉讼请求，被法院驳回。

    小莲3人不服一审判决，上诉到昆明市中院。

     终审判决

    学校应补签无固定期限劳动合同

    今年4月30日，昆明市中院开庭审理该案。小莲等3人的代理人穆英律师认为，小莲等3人已在云艺工作了近10年至17年不等，和学校是长期的全日制用工关系，同时云艺也把小莲3人当做长期固定的教辅人员，形成了长期的事实劳动关系。而且3人工作以来，领取报酬的方式是固定薪酬+课时费+福利，符合全日制用工关系发放工资的方式，学校应当与3人签订无固定期限的劳动合同。

    对此，学校方则称，小莲等3人确实在云艺美术学院工作过，但因为学校和小莲等3人之间不是全日制用工关系，而且小莲等3人同时也在其他单位做模特，不符合签订无固定期限劳动合同的条件。

    小莲等3人提出，她们每天的工作时间均超过8小时，每周工作时间超过24小时。对此，昆明市中院审理认为，对于工作时间的证据均由单位掌握，举证责任在单位，学校提交的证据中，并无明确的考勤情况，因此法院采信3名模特主张的每周工作超过24小时。

    案子纠葛了两年半，终于有了新的结果。目前，昆明市中院对此案作出终审判决。昆明市中院认为，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者签订劳动合同的，视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。据此，法院终审判决，撤销呈贡区法院对于本案的一审判决结果，并改判云南艺术学院在判决生效后30天内与小莲、小兰、小芬3人补签无固定期限劳动合同。

     遗留问题

    3人提出经济补偿诉求被驳回

    而小莲等3人所主张的“要求校方补偿她们10多年来的最低生活保障费，并补买五险一金”的诉求，被二审法院驳回。法院认为，缴纳社会保险费并非劳动争议当事人之间的民事关系，不属于人民法院审理的民事案件的范围，故法院在本案中不予审理及处理。

    至于3人所提出的“补偿她们10多年来的最低生活保障费”的请求，并未经过劳动仲裁前置程序的处理，故法院未予支持。

    12月15日，小莲等3人拿到胜诉判决后，3人还是担心校方是否愿意和她们签合同。至于补偿问题，她们表示，只能等签订了合同之后再和校方协商。（都市时报 记者林舒佳）