云岭职工素质建设工程构筑职工成长成才“立交桥”

“推动云南跨越式发展，不仅需要科学家、工程师和经营管理人才，而且迫切需要数以万计的高技能人才和数以亿计的高素质劳动者。”2013年以来，省总工会联合省人力资源和社会保障厅开展的云岭职工素质建设工程，技术培训蓬勃开展、技能竞赛逐级实施、名师带徒成效明显，确保每年使10万名以上职工取得职业等级证书，构筑了广大职工成长成才的“立交桥”，彰显了工人阶级围绕中心、服务大局、建功立业的主力军风采。

云岭职工素质建设工程坚持把普遍提高职工队伍的整体素质与加强高技能人才队伍建设结合起来，依托职业学院、技工院校、培训中心等阵地场所，通过订单培训、定向培训、脱产培训等形式，采取工学结合、校企合作、社会参与等方式，广泛开展技能培训、技能鉴定。三年来，全省各级共组织技术技能培训4.8万场次，参与269万人次；35万名职工取得了专项能力证书或职业资格等级证书，其中高技能人才4.5万人，农民工16.6万人。

云岭职工素质建设工程把技能竞赛作为培养职工人才的有效途径，2014-2015年云南省第十一轮职工技术技能大赛，产生省级技术状元36人，技术能手320人。在大赛的带动下，各州市、产业厅局公司广泛开展岗位练兵、技术培训、技术比武活动，逐级开展培训、预赛、选拔赛和决赛，初步形成了以赛促训、以训促赛，广泛动员、层层培训、逐级竞赛的竞赛体系。2015年，全省各级共组织技能竞赛、岗位练兵8100场次，参与76万人次；通过技能竞赛 1967人提升了技术等级。

职工缺什么，补什么；企业需要什么，学什么。名师带徒这一传统的技能提升方法，在工程中被充分发挥，受到企业和职工的一致好评。2015年，全省各级共组织名师带徒26412人次，通过名师带徒，提高了徒弟的技术技能，5025 名徒弟取得了技术等级证书。（技协办  张海春）