临沧市云县探索开展县乡村医疗卫生服务一体化人力资源管理新机制

为全面深化云县紧密型县乡村医疗卫生服务一体化管理改革，切实解决乡镇卫生院医疗卫生专业技术人员招不进、留不住、层次低、能力弱等实际问题，进一步提升基层医疗卫生机构服务能力和水平。今年以来，云县积极探索开展县乡村一体化人力资源管理新机制，全面启动“县管乡用、乡管村用”人员管理改革工作。

此次改革以规范、提升为主题，以“五个规范统一”（即：规范统一乡镇卫生院内部机构设置、规范统一卫生院岗位设置及岗位资质标准要求、规范统一合同制人员准入机制及绩效薪酬分配制度、规范统一乡镇卫生院各级各类人员岗位职责、规范统一人员流动、管理及考核制度）为重点工作任务，将全县所有乡（镇）卫生院工作人员上划到一体化管理中心统一管理，由一体化管理中心现场审核确认乡镇卫生院工作人员资质信息，根据各单位业务发展需求，将符合岗位条件的人员聘回卫生院，达不到岗位聘用条件的人员，暂时由一体化管理中心派驻到乡镇卫生院协助开展工作，派驻人员将进行分类培训考核，对培训后仍然达不到卫生院岗位聘用要求的派驻人员，将向村卫生室流动，实行乡管村用。

      目前，云县共涉及改革乡镇卫生院职工436人（编内人员214人、合同制人员222人），第一批聘用职工320人（含合同制人员106人），其余116人以派驻人员身份暂时在乡镇卫生院协助工作。   

来源：委办公室