云南省人社厅召开党组中心组学习会议

4月9日，云南省人社厅围绕“学习贯彻落实中央和省委决策部署，转作风、创一流、促跨越”主题，召开了厅党组中心组学习会议。

会议指出，推动云南跨越式发展的历史重任，不仅是经济社会的跨越式发展，而且与人社工作息息相关，涉及人社工作的方方面面。推动云南跨越发展，是人社部门使命所系、职责所在，也是形势要求，在发展增速放缓、结构调整、动力换档的经济新常态大背景下，人力资源和社会保障领域的压力也不断加大。经济形势、社会形势的双重压力只有通过推动经济社会跨越式发展来解决，这就倒逼人社部门也要主动服务跨越式发展，因此，全省人社部门一定要着力提升服务跨越发展的能力和水平，积极主动服务跨越发展，为促进全省经济社会实现跨越发展做出积极贡献。

而在具体工作中，省人社厅也始终多措并举，服务全省跨越发展，并注重出实招、有实效。 据了解，省人社厅立足全省经济社会发展的大局来统筹谋划工作，以更高的发展目标和工作要求，打造云南人社“升级版”，引领人社工作实现跨越发展。一是积极增强创业促进就业的驱动能力，就业服务力量实现整合，扶持创业向创新上引导，服务企业形成“组合拳”，开展人社工作服务百家企业专项行动，职业技能培训实现精准化，以实现更高质量就业的目标，为全省跨越式发展搭建支点。二是加快社保制度改革，机关事业单位养老保险制度改革要加快实施，全民参保登记计划要加快推进，城乡基层医疗保险制度要加快整合，社保基金保值增值要加快落实，重点领域的失业保险和工伤保险工作要加快推动，以建立更加公平可持续的社会保障制度为全省跨越式发展夯实基础。三是以人才体制机制改革为突破口，把充分释放人才红利作为驱动经济社会发展的重要手段，抓好人力资源综合扶贫开发试点，抓好人才柔性引进机制试点，抓好沪滇合作人才帮扶，抓好人力资源服务业发展，为全省跨越式发展注入强大动力。四是充分发挥行政效力激发体制活力的作用，抓紧启动实施县以下公务员职务与职级并行制度，抓紧深化事业单位人事制度分类改革，抓紧完善基层岗位补贴制度，为全省跨越式发展提供队伍保障。五是充分发挥收入分配工作的“减振器”功能，以缩小收入差距为重点，按照“提低、扩中、限高”的原则，积极推进机关事业单位工资制度改革、推进国有企业负责人薪酬制度改革，积极探索建立专利、技术等要素参与分配的机制，为全省跨越式发展凝集幸福正能量。六是强化劳动用工监管，持续做好农民工工作，持续抓好农民工工资支付保障工作，持续完善和谐劳动关系治理体系，以治理体系创新为全省跨越式发展锁定和谐基因。

此外，会议还强调，人社工作服务跨越式对人社部门的自身建设和人社干部的能力素质提出了新的更高要求，迫切需要人社部门以更加解放的思想、更加饱满的热情、更加优良的作风，对标一流、争先进位，自我加压、奋发有为，更好地推动各项工作健康发展，更好地服务全省跨越式发展。为促进跨越发展，省人社厅党组提出了三点具体要求，要求全省人社部门和人社干部，一要解放思想、转变作风。以更广的视野、更宽的胸怀、更开阔的思路来研究和谋划人社工作，以思想的转型升级引领人社工作转型升级，破除思维惯势的束缚，积极探索更多人社工作服务跨越式发展的思路，创造性地抓好工作落实，要坚持求真务实的作风，发扬钉钉子精神，深入问题第一线、深入困难第一线、深入服务第一线，着力打通服务群众最后一公里。二要敢于担当、争创一流。按照“对标一流、争先进位”工作要求，对当前人社工作中的突出困难和问题，要敢想、敢做、敢当，能够坚持原则、认真负责，面对大是大非问题敢于亮剑，面对矛盾困难敢于迎难而上，面对危险敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，努力创造经得起实践，经得起群众检验的工作业绩。三要提升能力、奋发有为。着力提高执行力、依法行政能力和创新力，细化目标任务，加强过程管理，强化督促检查，确保省委、省政府重大决策部署和厅党组的工作安排能够不折不扣的得到贯彻落实。在围绕中心、服务大局中，不断提升人社部门的能力和水平，推进人社事业改革发展不断取得好成绩。