云南省人社厅举行新进人员培训班
珍惜机会 提高本领 从严要求 争创一流
——云南省人社厅举行新进人员培训班
10月12日，云南省人力资源和社会保障厅举行新进人员培训班，省委组织部副部长、省人社厅党组书记、厅长崔茂虎在培训班上勉励新进人员，要“珍惜机会、提高本领、从严要求、争创一流”。
一、要珍惜机会。崔茂虎说，新进入厅的工作人员能有这机会来到厅里，既是工作的需要，也是组织的安排。不要把这个机会看小了或看轻了，要珍惜这个机会。新进人员到人社厅工作，很多方面要发生改变。如果过去很多人在州市县工作，州市县主要负责抓落实，而在省厅工作，会有着更高的要求。省厅对人社部来说，有抓落实的义务，而对州市县来说，有顶层设计的职责。从某种意义上来说，省人社厅干部水平有多高，全省人社工作的水平就有多高。
二、要提高本领。崔茂虎提出，新进人员到了厅里以后，要加强学习，对所有人社干部而言，学习是第一位的。 首先是要学政策。 人社干部靠政策吃饭，抓落实如果连政策有没有都不知道，政策规定是什么都不知道，这就贯彻不了。有了文件有了政策，也不知道怎么执行，落不了地，就成了玻璃门弹簧门。政策水平是省级人社部门干部的看家本领，学习、贯彻、执行政策后，再完善，再矫正，才能再出新的政策。 第二要学理论。 政策水平如果没有理论支撑，那么政策水平也会很低 。 横看成岭侧成峰，远近高低各不同。从不同角度看问题，每个人看到的情况都不同。学理论要了解省情，认识省情，吃透省情，同时还必须了解外省和外国的情况。这就要求大家眼界要宽、胸襟要宽、视野要宽，要求我们信息量要大。过去云南由于大山阻隔，现在信息化社会的条件之下，我们了解国际国内情况、了解各省情况非常方便。 第三要学业务。 要从核心业务开始，扩展到相关领域，拓展到各种相关知识。有了深厚的知识背景，有了通专结合的知识结构，才能做好工作。
三、要从严要求。崔茂虎说，从严要求，就是要做到“三严三实”和“忠诚干净担当”。 首先是工作上要从严。 要严格工作标准，要尽自己最大的努力，自己满意了再出手，干工作也是为自己画像。 第二是作风上要从严。 要做到热情周到，精益求精，周到细致，要体现我们的政策水平和服务水平。 第三是廉政上要从严。 要做到遵规守纪，养成坚持原则、清正廉洁、踏实做事、坦荡做人的习惯，不断聚集为官做人的正能量，树立人社干部的好形象。
四、要争创一流。生活一辈子，工作一辈子，要体现自身的人生价值。价值本身要在关系中体现。关系有两种，一种是索取，一种是奉献。如果索取等于奉献，一个人存在的价值就可有可无；如果索取大于奉献，即就是社会的负担，社会的包袱；如果奉献超过索取，对社会的贡献超过索取很多，即人生的价值就很大。工作干得越好，我们越有成绩，对厅里的贡献越大，对国家对社会的贡献也就越大。有这样的思想境界，就不会因为吃一点亏而怨天尤人。如果有一个好的心态，境界高，看得开，就会充满激情、满怀热情投入工作，就会在这个过程中获得成就感，获得认同感，就会有正能量，这就是我们的人生价值。
争创一流，实际上做起来不难。从纵向可以把创一流目标分解为三年，横向比一比省直好的部门，比一比全国各省区市，同行业同岗位进行比较，并加以学习和借鉴。争创一流要高标定位，拥有一流的素质，一流的作风，一流的干劲，一流的标准，最后才会有一流的业绩。
