云南吸引人才 主打“云岭”牌

去年1月，云南省认真贯彻中央关于人才工作重要论述，制定出台了《关于创新体制机制加强人才工作的意见》、《关于进一步加强党管人才工作的实施意见》和30个配套文件。以此来破解人才培养、使用、流动的体制机制障碍，推动人才工作转型升级。

而根据云南省自身的情况，去年以来云南省变“外引为主”为“外引内培”并重，紧扣培育云南各领域领军人才的目标，实施了“云岭”系列人才培养计划。

七大“云岭”人才培养计划

吸纳284人

一直以来，云南省面临着“紧缺人才引进难、本地人才培养难”的人才困境。为了实现本土人才的培育，自去年来，云南省以实施科技领军人才计划为总领，实施了包括“云岭学者”、“云岭首席技师”等七大“云岭”系列人才培养工程。计划每年从各领域在岗人才中公开选拔认定一批本土高层次人才，形成外地人才与本土人才同步培养、并驾齐驱的局面。

去年以来，云南省从科技领域、教育领域、产业领域、科教文卫等领域开展了领军人才计划。目前共吸纳七大领域人才共284人。其中，包括首批吸纳的科技领军人才15人，30名“云岭学者”，45名“云岭产业技术领军人才”、45名“云岭首席技师”、87名“云岭教学名师”、30名“云岭名医”和32名“云岭文化名家”。

此次实施的人才培养计划将从本土各领域选拔一定数量的高层次人才，同时，结合云南本土的重点产业等情况，也会进行重点领域的重点培养。

获选人才

安排10万元以上工作经费

除了根据不同领域选拔高层次人才以外，入选“云岭”计划的人才培养过程中，也享受到来自政府各级部门的工作经费补贴。据了解，无论是首席技师，还是名医或者教师，在5年培养期内，都将享受到个人或团队不低于10万元的工作经费。

以出台的《云南省科技领军人才培养计划实施办法》为例，目前，有6人入选第三批云南省科技领军人才，在5年培养期内，将分年度给予每人1000万元的专项经费，用于开展科研、学术交流、进修培训、成果推介等，所在单位按不低于1：1的比例安排配套经费。此外，在实施“云岭学者”的培养过程中，从今年开始，全省将分批选拔培养100名左右在我省各个领域取得重大创新、做出突出贡献、科研学术居国际国内领先水平的高层次人才，授予“云岭学者”称号。在5年培养期内，给予每人200万元科研工作经费支持，所在单位按不低于1：1的比例安排配套经费。