任晓丹代表：机制创新 破解基层医疗人才短缺之困

　　培养一批“下得去、留得住、用得上”的医生、从而提高基层医疗卫生服务能力和水平，是当前广大基层民众的迫切需求，也是卫生计生部门科教工作的一大重点。

　　“近年来，我省切实加大基层卫生计生人才培养力度，基层医疗卫生服务能力和水平得到不断提升。”任晓丹代表介绍，2010年开始，为了满足基层医疗卫生人才需要，云南省招录农村订单定向免费医学本科生。2015年，首批农村订单定向免费医学本科生进入基层，发挥了很好的作用，进一步缓解我省基层医疗机构人才紧缺的状况，提升基层医疗机构专业技术人员的学历结构和技术水平。

　　为解决全省医疗卫生资源分布不均、结构不合理等问题，2016年，云南省政府发布《云南省医疗卫生服务体系规划(2016—2020年)》（下称《规划》）。

　　任晓丹表示，“按照《规划》，基层医疗机构人才缺口规模大约在10万人左右，而曲靖的缺口则有16000与人。云南省内的医学院、卫生学校每年毕业生约5、6千人，缺口还很大。”

　　“要让农村订单定向免费医学本科生毕业后安心接受3年医师规范化培训,就要做好相关配套,提高他们的待遇,同时要让规培生毕业后有盼头。”任晓丹说。

　　“目前来看，床位配置与医疗人才的配置，差距很大。完全靠编制解决，需要花费的时间很长。” 任晓丹表示，由于医院编制紧缺，招人有名额限制，因此专业技术人才紧缺一直困扰医院发展，成都新都区创新探索建立“基本编制＋备案编制”用人制度，我们可以借鉴学习。

　　基于此，任晓丹建议，加大基层卫生人才的培养，选择矛盾突出的地方，人事方面的改革，寻找突破口，满足基层医疗卫生的需求。

　　云南网记者 杨之辉 李星佺 张成