云南省人社厅：强化专业技术人才和高技能人才队伍建设

　　专业技术人才和高技能人才是云南省人才队伍的两支骨干力量，两支队伍人数多、知识层次高、最具创新能力，在推动云南省经济社会发展和科技创新中起着战略性、基础性和关键性的作用。

　　6月30日，记者对云南省人力资源和社会保障厅进行采访了解到，省人社厅以体制机制创新为动力，进一步优化人才发展环境，在全省六支人才队伍（专业技术人才、企业经营管理人才、技能人才、农村实用人才、社会工作专业人才、民族文化人才）建设中，坚持以高层次人才队伍建设为引领，以素质能力建设为核心，着力加强专业技术人才和高技能人才队伍建设。

　　截至2013年底，全省人才资源总量381.63万人，其中专业技术人才为128.73万人，占人才资源总量的36.7%，高技能人才61.96万人，占技能劳动者比例的24.7%。

　　据省人社厅党组成员、副厅长和江峰介绍，2014年，省人社厅制定出台配套政策文件，进行政策突破，优化人才发展环境，“一是强化基层导向，吸引人才为基层服务，二是做好青年后备人才培养，打通青年技能人才成长渠道，三是加大人才引进力度，吸引更多优秀人才来滇创新创业，四是建立特殊人才评价使用机制，激励各类人才干事创业热情”。

　　在强化专业技术人才队伍建设，提升专业技术人才服务能力方面，和江峰表示，省人社厅突出高端引领，抓好高层次人才队伍建设。积极做好“万人计划”百千万工程领军人才等选拔推荐工作，加大“省有突出贡献专业技术人才”和“享受省政府特殊津贴人员”的选拔力度，并提高奖励标准，进一步加大中青年高层次人才培养力度；强化导向激励，创新职称评价机制。充分发挥职称制度在专业技术人才队伍建设中的激励导向作用，加强评委会的组织管理和监督指导，增强职称评审的公信力；坚持以用为本，进一步发挥人才效能。组织开展高层次专家服务基层活动，促进基层经济社会事业发展。

　　此外，和江峰介绍，高技能人才培养、选拔、评价工作得到加强，技能人才队伍作用日益明显，具体表现为高技能人才工作的战略地位得到确立、高技能人才成长环境逐步改善、高技能人才评价工作得到加强、高技能人才竞赛选拔机制逐步健全、高技能人才在经济社会发展中的作用显著加强。

　　和江峰表示，近年来省人社厅在专业技术人才和高技能人才工作中总结出一套基本经验，即必须全面落实科学发展观，牢固树立科学人才观，遵循人才成长的客观规律；必须坚持培养、评价、使用和激励相结合，大力加强人才队伍建设；必须围绕地方经济建设对人才需求，坚持高端引领，整体推动人才队伍梯次发展；必须发挥政府推动作用，加大政府投入，形成各部门、行业企业、社会团体协同配合的格局。

　　“‘兴滇人才奖’在评选中专门对专业技术人才和高技能人才预留了名额，必将极大地鼓舞全省专业技术人才和高技能人才，激励他们弘扬知识报国、技能报国的爱国精神、创新精神、奋斗精神和职业精神。”和江峰建议，在“兴滇人才奖”评选中，应适当提高专业技术人才获奖比例，评选工作要向基层生产的一线劳动者倾斜，把在积极挖掘和传承传统工艺上、在把先进科学技术成果转化成生产力等方面作出重大贡献的高技能人才选拔出来。（完）（记者 李星佺 黎鸿凯）