在完善机制鲜明导向上狠下功夫 五论持续推动干部素质作风大提升大转变

　　鲜明的用人导向，对推动干部素质大提升、作风大转变，具有重要作用。用人导向是风向标，用什么样作风的人，这样作风的干部就会越来越多；不用什么样作风的人，这样作风的干部就会越来越少。从这个意义上讲，持续推动干部素质作风大提升大转变，务必要从鲜明的选人用人导向上狠下功夫，引导党员干部树立起正确的事业观、政绩观、人生观。

　　近年来，省委全力推进全面从严治党，不断把作风建设向纵深推进，我省绝大多数干部的作风是好的，是想干事创业的，也是真抓实干的。但离习近平总书记提出的新时期好干部五条标准和“三严三实”“忠诚干净担当”等要求还有一定差距，主要表现为一些干部缺少干事创业的精气神，怕作为、懒作为、慢作为。干部队伍中这些问题的存在，直接影响到中央和省委各项决策部署的落地生根。为此，我们要结合云南实际，在党员干部中树立“解放思想、迸发激情、勇于担当、团结奋斗”的鲜明导向，大力选拔和重用那些“有信念、有思路、有激情、有办法”的干部，坚决调整不敢抓问题、不敢管事情，守摊子、混日子的干部，让不担当、不作为的“混混官”“太平官”挪位丢帽，以鲜明的用人导向引领创业创新的方向。

　　选拔出好干部，还要建立健全改进作风长效机制，做到分工明确、责任明确，履责激励，失责追究。要进一步完善领导干部考核评价体系，加强巡视监督和问责督查，将日常考核与综合绩效考核紧密结合起来，与干部能上能下紧密结合起来，加大民意在考核中的“权重”,以此倒逼各级干部真抓实干、埋头苦干；同时，要建立合理的容错纠错机制，旗帜鲜明地给改革创新者撑腰鼓劲，让勇于担当者有冲劲、有舞台，形成昂扬向上、奋发有为、争先创优、团结干事的氛围。

　　为政之道，首在得人；立政之道，察吏为先。只有在完善机制和用人导向上狠下功夫，才能突破思想束缚、促进改革开放、加快跨越发展。以广大干部的好作风、新面貌，迎接省第十次党代会的胜利召开。