上市公司高管薪酬分配应市场化透明化

    这是一个需要共识的时代，特别是在大牛市正支撑着我们改革的这个时代，上市公司以一种什么样的姿态存在于资本市场，显得极为重要。

    上市公司高管薪酬，一直备受关注。原因是，作为公众公司，他们负有社会责任，他们应当为股东利益最大化竭尽所能。而当公司因为经济周期、技术发展、资源、市场等问题亏损时，人们当然想知道，高管们能否与公司共患难，与股东共患难。

    “穷庙富方丈”——这是人们对在亏损公司中拿高额薪酬高管的一种形象说法。云南也有，如云维股份在净利润大幅下降2817%的情况下，2014年共为高管发放薪酬279.23万元，高管薪酬增幅达到52.05%。与此同时，云维股份董事长凡剑以35.24万元的年薪，在云南上市公司董事长年薪排名中位列第八。

    另有博闻科技、驰宏锌锗以及昆百大A等云南籍上市公司，在2014年也存在公司亏损同时高管薪酬不降反升的情况。

    问题是，这种情况是正常的吗？当然，高管作为上市公司的财富、甚至是最重要的财富，企业有必要想尽一切办法使其留在岗位上，安心工作。但我们要考虑的是，在公司净利润大幅下滑的时候，对于高管薪酬增幅较大的情况，上市公司是否有必要说明原因。

    实际上，“穷庙富方丈”在中国的上市公司中，可以说并不是一个鲜见的现象。比如兴化股份，2014年净利润下降345%，高管薪酬涨幅却达到了377%。这说明我们上市公司高管薪酬制度出了问题，需要完善。

    一方面，是上市公司高管薪酬与业绩脱钩。这其中可能存在的问题是，上市公司高管自定薪酬、高管薪酬考核绩效体系不健全、薪酬激励不当等问题。

    对此，上市公司应当形成这样的共识，公司业绩是高管管理水平的直接体现，是高管薪酬制定的最直接依据。云南籍上市公司中，有哪些真正建立起了薪酬委员会制度，在高管薪酬方面，股东大会及中小股东究竟有多少话语权，我们不得而知，但这很有必要。

    因为一旦薪酬委员会制度建立起来，股东的话语权相应增加，一旦股东、债权人对高管薪酬提出质疑，公司薪酬委员会有义务就被质疑的薪酬举行听证程序并对质疑做出答复，这才是一个良性循环，才是上市公司需要去做的。

    上市公司高管薪酬与业绩脱钩说明薪酬分配市场化不足，而另一方面，则是薪酬分配的透明度不够。这一点，我们可以借鉴海外上市公司的做法——高管的专机、专车费用需专门披露，在更广范围内接受市场监督。

    同时，在云南个别上市公司薪酬分配不够市场化、透明化的同时，我们也应看到，这里的上市公司中，包括云铝股份在内的13家上市公司，因为业绩下滑等原因，董事长从公司获得的报酬为零。

    如果上述信息是“全口径”披露的话，亦可慰人心，因为正有越来越多的上市公司将高管薪酬与业绩挂上了钩。

    但仍需要承认的是，要上市公司做到业绩与薪酬挂钩，要他们做到薪酬分配市场化、透明化并不容易。我们可以回忆2013年，央企薪酬改革启幕，证监会新闻发言人张晓军被问到如何看待“央企高管限薪令”，他当时说：“这个问题很难回答，但再难，也要做。”

    是的，上市公司高管薪酬制度完善也是如此。（作者尹一）