云南省人力资源和社会保障厅 云南省财政厅关于建立“三支一扶”大学生绩效考核奖励机制的通知
各州（市）人力资源和社会保障局、财政局，滇中产业聚集区（新区）社会事务管理局、财政局：
为激励“三支一扶”大学生在农村基层干事创业，促进“三支一扶”大学生队伍发挥作用，引导和鼓励更多高校毕业生到农村基层就业和服务。经研究决定，建立“三支一扶”大学生绩效考核奖励机制，并制定《云南省“三支一扶”大学生考核暂行办法》，现将有关事项通知如下：
一、绩效考核奖励对象
全省统一招募在岗的“三支一扶”大学生。
二、绩效考核奖励标准
按照每人每月300元，即每人每年3600元的基数，设立“三支一扶”大学生绩效考核奖励资金。“三支一扶”大学生年度考核为优秀的，按150%的比例发放绩效奖励资金；考核为称职的，按100%的比例发放绩效奖励资金；考核为不称职的，不发放绩效奖励资金。年度考核为优秀等次的比例不能超过本州（市）参加考核“三支一扶”大学生总数的20%。
三、绩效考核奖励资金渠道
全省“三支一扶”大学生绩效考核奖励资金由中央和省级财政安排的“三支一扶”项目经费中安排。各地提高标准或另行出台政策产生的经费，由各地自行承担。
四、绩效考核奖励执行时间
从2015年开始执行。每年省财政下拨中央和省级财政承担的“三支一扶”大学生经费时，一并下达“三支一扶”大学生绩效考核奖励资金。招募未上岗人员、服务期未满离岗人员，不参加年度考核，不得发放绩效考核奖励资金；新招募人员，在完成第1年度服务期并经年度考核后，发放绩效考核奖励资金；服务期满人员，在完成第2年度服务期并经年度考核后，发放绩效考核奖励资金。
五、有关事项
（一）建立健全“三支一扶”大学生绩效考核奖励机制，是关心爱护“三支一扶”大学生，加强“三支一扶”大学生队伍建设的重大举措。各州（市）、县（市、区）要高度重视，精心组织，做实做细有关工作。各级人力资源和社会保障部门履行好牵头抓总职责，协调相关部门，形成合力，抓好落实；各级财政部门做好经费保障和资金监管工作。
（二）各地要做好政策解释工作，使各级干部正确理解政策、掌握政策；要严格考核管理，充分发挥绩效考核奖励机制激励优秀、鞭策后进的作用，充分体现“三支一扶”大学生在基层服务单位工作表现和工作实绩，区分优秀、称职、不称职等层次，不搞大锅饭，不做老好人，做到符合条件的一个不漏，不符合条件的一个不奖，坚决杜绝弄虚作假行为。
各地落实情况请及时上报省人力资源和社会保障厅、省财政厅。
附件：云南省“三支一扶”大学生考核暂行办法
云南省人力资源和社会保障厅 云南省财政厅
2015年1月13日
附件
云南省“三支一扶”大学生考核暂行办法
第一章 总 则
第一条 为正确评价“三支一扶”大学生的服务表现和工作实绩，激励工作积极性，为其就业、奖惩等提供依据。根据国家和云南省有关“三支一扶”的文件精神和《云南省“三支一扶”大学生管理办法》，制定本办法。
第二条 考核工作由各州（市）“三支一扶”协调管理办公室，各县（市、区）“三支一扶”协调管理办公室、县（市、区）级行业主管部门及用人单位共同负责。坚持客观公正、注重实绩的原则，实行日常考核与年度考核及服务期满考核相结合的方式进行。
第三条 本办法适用于全省所有在岗的“三支一扶”大学生。
第二章 考核的内容和标准
第四条 考核的内容以“三支一扶”大学生所在服务岗位承 担的工作任务为依据，紧紧围绕德、能、勤、绩、廉等情况，对“三支一扶”大学生的纪律作风、工作实绩和民主评议三个方面的内容进行量化打分，分值为100分。
纪律作风（15分）：思想作风、工作作风、生活作风、遵纪守法、廉洁自律等情况。
工作实绩（50分）：履行岗位职责、完成工作任务、联系服务群众和在岗等情况。
民主评议（35分）：乡镇中心校校长、服务学校校长、涉农服务站（所）负责人、卫生院（所）长和基层服务单位干部职工对“三支一扶”大学生进行民主测评和评议评级，填写《“三支一扶”大学生民主评议表》（见附件1）和《“三支一扶”大学生年度（服务期满）考核量化评分表》（见附件2）。其中：乡镇中心校校长、服务学校校长对“支教”大学生进行民主评议，乡镇涉农服务站（所）负责人对“支农”大学生进行民主评议，乡镇卫生院（所）长对“支医”大学生进行民主评议，评议意见占30%权重；基层服务单位干部职工对“三支一扶”大学生的民主评议意见占70%的权重。
民主评议时，各地根据工作实际，进一步细化量化具体考核指标，确保考核公平公正开展。
第五条 年度考核和服务期满考核结论分为“优秀”、“称职”、“不称职”三个等次。考核结果应当以书面形式通知“三支一扶”大学生本人，考核表装入“三支一扶”大学生本人档案。各等次的基本标准是：
优秀：政治素质和业务素质好，模范遵守各项规章制度，工作勤奋，出色完成工作任务，成绩突出。“优秀”等次的比例不能超过该州（市）在岗人数的20%，按照考核综合得分从高到低的顺序确定优秀等次，确定为优秀等次的考核综合得分不得低于85分。其中，服务期满考核评定为优秀的，服务期内年度考核必须有1年以上优秀等次。
称职：政治素质和业务素质较好，自觉遵守各项规章制度，工作积极，能够完成工作任务。确定为称职等次的考核综合得分不得低于60分。
不称职：政治素质和业务素质较差，难以适应服务工作，工作责任心不强，不遵守规章制度，不能完成工作任务。确定为不称职等次的考核综合得分低于60分。
第三章 考核的基本程序
第六条 考核分为日常考核、年度考核和服务期满考核。
日常考核：由服务单位组织进行。以考勤、工作业绩和本人工作小结为主要内容，以日常考核报告的形式真实反映“三支一扶”大学生的工作表现。
年度考核：由县级行业主管部门组织服务单位进行。主要是 对“三支一扶”大学生进行年度综合评价，一般应在每年8月中旬完成。当年服务期未满离岗人员，不进行年度考核。
服务期满考核：由县（市、区）“三支一扶”协调管理办公室会同县级行业主管部门共同组织进行，服务期满考核一般应在每年8月中旬完成，与年度考核相结合。
第七条 考核的基本程序：
（一）成立由县（市、区）“三支一扶”协调管理办公室和县级行业主管部门、服务单位领导组成的考核小组，研究制定考核工作方案；
（二）“三支一扶”大学生进行个人总结，填写《云南省“三支一扶”大学生年度考核登记表》（见附件3）或《云南省“三支一扶”大学生服务期满考核登记表》（见附件4）一式二份；
（三）县（市、区）行业主管部门及服务单位根据“三支一扶”大学生总结情况，结合被考核人平时工作表现和民主评议评分结果，提出考核等次建议；
（四）县（市、区）“三支一扶”协调管理办公室根据县（市、区）行业主管部门及用人单位提出的考核等次建议，结合被考核人平时工作表现，提出评定意见，并填写《云南省“三支一扶”大学生考核情况汇总表》（见附件5），于每年8月下旬前报州（市）“三支一扶”协调管理办公室。州（市）“三支一扶”协调管理办公室汇总、审核、并按照优秀等次人数不超过参加考核人数20%的要求确定最终考核等次后，填写《云南省“三支一扶”大学生考核情况汇总表》，于每年9月10日前报省“三支一扶”协调管理办公室备案；
（五）将考核结果以书面形式通知被考核人，并将《云南省“三支一扶”大学生年度（服务期满）考核登记表》送被考核人签字后，一份存入本人档案，一份由县（市、区）“三支一扶”协调管理办公室保存。
第四章 考核结果的使用
第八条 “三支一扶”大学生考核结果将作为“三支一扶”大学生服务期满享受相关政策待遇的依据。对服务期满考核确定为优秀、称职等次的，服务期满颁发《高校毕业生“三支一扶”服务证书》，按相关规定享受有关政策待遇。
第九条 年度考核为优秀等次的，享受“三支一扶”大学生绩效考核奖励资金的150%，称职的享受绩效考核奖励资金的100%，不称职的不享受绩效考核奖励资金。
第十条 对考核确定为不称职等次的，经县（市、区）“三支一扶”协调管理办公室上报州（市）“三支一扶”协调管理办公室同意后，用人单位可与其终止协议。终止协议后，“三支一扶”大学生不享受相关政策待遇。
第五章 附则
第十一条 各级人力资源和社会保障部门要高度重视，切实加强组织领导，支持和保障“三支一扶”协调管理办公室按时完成考核工作任务。
第十二条 各县（市、区）“三支一扶”协调管理办公室、县（市、区）级行业主管部门及用人单位要认真执行考核的各项规定，严肃纪律。对徇私舞弊、打击报复、弄虚作假的，一经查实，将严肃追究有关人员的责任。
第十三条 被考核人对考核结果有异议的，可在接到考核结果通知之日起十日内向考核组织申请复核，考核组应在十个工作日内作出复核意见。在复核申诉期间不停止对考核结果的执行。
第十四条 本办法相关内容与《云南省“三支一扶”大学生管理办法》不一致的，以本办法为准。
第十五条 本办法由云南省人力资源和社会保障厅负责解释，各级人力资源和社会保障部门可依据本办法制定实施细则。
第十六条 本办法自发布之日起施行。
