“能上能下”激发干部队伍活力
14.08.2015 13:17
本文来源: 省政府信息公开门户
中共中央办公厅印发的《推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》，向庸政懒政悬起了一把利剑，这是新常态下全面从严治党、从严管理干部的重要举措，是完善干部管理体系的制度性安排，对激发干部队伍活力意义重大。
推进干部能上能下，重点是解决能“下”问题。一方面需要突破传统思想障碍。不能把“下”片面地理解为是对犯错误干部的一种惩处方式。“人尽其才，才尽其用”是干部能上能下的核心。要破除官本位思想，淡化“官”念，从思想上杜绝“资历就是能力”的论资排辈观念，充分认识干部的“下”，是为了给另一个更能胜任者创造“上”的条件。另一方面，领导干部“能上能下”新规，为进一步完善各项人事规章制度提供了良好的政策导向。务必积极推进人事制度改革，把以调整不称职、不胜任现职干部为核心的淘汰机制同以任期制为核心的干部正常更替机制结合起来，严格执行干部退休制度，完善干部选拔任用责任追究机制，探索建立对“为官不为”的教育和惩戒机制和鼓励改革、宽容失败的容错机制，加大惩治“庸懒散”力度，鼓励和支持党员干部在依法依规的前提下大胆改革、积极创新，形成能者上、庸者下、劣者汰的从政环境。
以更高标准提升自己，实现“能上”。 干部“上”与“下”是辩证的关系，只有把握好“上”的质量，健全“上”的机制，才能更好地疏通“下”的渠道。领导干部要践行“三严三实”要求，从思想根子里“挖”，从作风态度上“查”，从行为方式上“找”，在直面问题上下功夫，坚持高标准严要求，肩负起自己应有的使命，树立和发扬好的作风，用“严”与“实”不断提升自己的综合素质，打牢“能上”的基础。同时，适当推行考任制，引入竞争激励机制，在干部选拔任用方式上坚持公开、民主，扩大群众参与程度，广泛接受社会监督，增强干部选拔工作透明度。把忠诚、干净、担当的干部用起来，把存在问题或相形见绌的干部调整下去，让干部队伍焕发出勃勃生机，促进政治生态风清气正。
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14.08.2015 13:17
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□ 通讯员 赵熠 王鹏 姚巍
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