市委老干部局2013年度社会评价工作情况报告

2013年的老干部工作，在市委、市政府的领导和省委老干部局的指导下，围绕中心、服务大局，以儿女之心、后辈之情，认真落实老干部的政治、生活待遇,着力改进机关作风，倾心激励和引导老干部发挥作用，努力为我市在全省率先实现小康社会目标凝心聚力。今年，我局被省局评为了信息工作先进单位，信息宣传工作经验在全省老干部局长座谈会上交流；被市政府表彰为全市“老龄工作先进集体”；在“作风转变年”活动中，市“作风办”为我局刊发了一期简报；在“我为曲靖献一策”征文活动中，一篇文章获一等奖。

一、领导关心重视、部门齐抓共管，老干部工作有保障

        （一）领导关心重视老干部工作。 各级党委、政府主要领导身体力行，坚持老干部工作制度，经常过问老干部工作。高劲松书记、范华平市长、李云忠副书记、刘立志部长在市委工作会议和有关工作会议上多次强调老干部工作的重要性，带头联系和走访老干部。高书记刚到任就“夜访”老干部，在市委常委班子会上对做好老干部工作提出“三项新要求”，并在全市纪念中国共产党建党92周年座谈会上对老干部工作作了“落实待遇增强责任，全面做好老干部工作”的重要讲话。市委常委、组织部刘立志部长刚到任就登门拜访老干部，定期不定期地听取老干部局工作汇报，亲自开展随机调研，深入了解情况，在组织部领导班子民主生活会、组织部部务会和全市老干部局局长会上，先后3次主持召开研究解决工作问题，协调解决老干部工作中的实际困难。市县两级在落实老干部局长兼任同级组织部副部长的同时，都把老干部工作纳入考核评价各级领导班子的内容，重视抓好老干部局及下属单位领导班子建设，强化对老干部工作的领导。

（二）部门尽职尽责，形成齐抓共管的合力机制。 各级各部门认真落实老干部工作目标责任制，主动争取党委、政府及部门领导对老干部工作的重视和关心，加强督促指导，及时解决部门工作和涉及老干部切身利益的问题。市、县老干部门加强与组织、人力资源和社会保障、财政、卫生等相关部门的沟通协调，共同努力、尽职尽责地做好老干部的服务管理工作，研究解决好老干部、老干部遗属的一些特殊困难和问题，形成了党委、政府统一领导，有关部门齐抓共管，社会各方面共同参与，围绕老干部工作目标责任制，合力贯彻落实老干部方针政策的工作格局。市委高书记于会上对老干部工作给予了很好的评价，他强调指出：多年来，各级组织、老干部工作部门充分发挥职能作用，立足本职，为老干部的管理服务，做了很多工作，老干部们对市委、市政府，县委、县政府工作普遍感到满意。

        （三）下属单位的管理和建设规范有序。 坚持推进市直机关干休所、市老干部活动中心、市老年大学的规范化管理和配套设施建设，深入组织开展“作风建设年”、“服务型党组织”建设等活动。目前，为市直机关干休所筹集了5万元建设资金，省、市、县三级累计为我市老年大学配套了310万元的建设经费。市直机关干休所开创性地开展“市级敬老文明号”、“  市卫生单位”创建活动，开辟“医务室”和“综合服务室”为服务窗口，在做好医疗保健服务、绿化清洁、水电检修、安全保卫等日常工作，营造舒适养老环境的同时，加强管理，实行24小时全天侯服务，实施“一对一”联系走访慰问制，提高应急处理突发事件的能力。市老年大学以满足老干部、老年人精神文化生活需求为出发点，研究制定2013年工作计划,细化八项重点工作,认真做好全省老年大学示范学校建设和统编教材的前期工作，在没有固定办学场地、教学条件差的情况下坚持办学，开设书法、舞蹈、音乐、艺术、卫生保健、推拿按摩等13个专业22个教学班，聘请任课教师12名，学员近1000人。并积极组织开展“关爱空巢老人志愿服务活动”，在空巢老年学员中开展“五个一”服务。市老干部活动中心不断优化服务环境，添置60套桌椅，购买安装电风扇，对馆（室）的电热水器、灯具、台布进行更换，开展“个人联系活动馆（室），管理服务责任到人”等活动，为前来活动的老同志和部门各项赛事、会务活动提供优质服务，并成功承办曲靖市老干系统第三届职工运动会，形式多样地开展庆祝建党92周年活动，妥善处理了2起老年人突发疾病事件，为挽救老同志的生命争取了时间，受到了老同志及家属的好评，被市局表彰为先进单位。

        二、落实政治待遇、强化理论武装，老干部政治上有依托

（一）各级领导带头走访慰问，让老干部倍感温暖。 元旦、春节前夕，市委办、市政府办牵头，成立了由市委书记高劲松、市委副书记、市长范华平等市级领导担任组长的六个慰问组，分别走访看望了担任过实职副厅级以上领导职务的离退休老领导和居住在市直机关干休所里的离休干部，为老领导、老干部们送上节日的问候。市委老干部局、市委组织部联合发出通知，要求认真做好春节期间的走访慰问老干部工作，标准每人不低于300元。各地各部门党政领导带头走访慰问，采取召开座谈会、茶话会、情况通报会等方式，广泛听取老干部的意见，认真检查落实老干部各项待遇，为困难老干部及遗属排忧解难。市局还由局领导带队分成3个小组，代表市委、市政府到各县（市）区、部分困难企业，对享受副厅级待遇（含单项待遇）的老干部及家居农村、边远山区、革命老区、易地安置老干部、困难企业和无工作的老干部遗属进行走访慰问。2013年春节前夕，市级共走访慰问副厅级及以上（含享受待遇）老干部100余人、县（市）区家住贫困地区和革命老区的离休干部350余人，老干部遗属20余人，发放慰问金30余万元。期间，省委老干部局、省老干部书画协会还冒着严寒奔赴我市罗平县钟山乡、板桥镇，向革命老区的干部群众送了5000余幅春联，表达省相关部门领导对老区人民的深情厚意。据统计，全市各级各部门累计走访慰问老干部5000余人（次），发慰问金150余万元，体现了党和政府对老干部的关心和爱护，弘扬了中华民族尊老敬老的传统美德，拉近了与老干部的情感。

（二）坚持情况通报制，深入落实老干部的知情权。 市委、市政府带头落实老干部通报情况的制度。1月10日，市委常委班子召开座谈会，就《市委四届三次全会工作报告》向部分原市级老领导面对面征求修改意见建议。市委书记高劲松主持会议，范华平、许玉才、陈军、朱德光、和亚宁、李微、傅学宾、田华兵参加座谈会。2月6日，市政府领导班子就《政府工作报告》向原副厅级以上老领导征求意见。市委副书记、市长范华平，市委常委、常务副市长许玉才，市委常委、副市长陈军，副市长张向明、宁德刚、袁晓瑭参加了座谈会。7月26日，召开全市老干部2013年上半年经济运行情况通报会，市委常委、副市长陈军向老干部通报今年以来全市经济社会发展情况。12月9日至10日，召开全市老干部2013年经济运行情况通报会，向老干部通报今年以来全市经济社会发展情况。到目前为止，全市各级党委、政府领导及各职能部门负责人向老干部通报经济社会发展情况、学习十八大精神、新农村建设等62场次，听取情况通报的老干部达4000余人次，组织老干部参加重要会议或重大活动115场、2602人次，让老干部了解国家大事、地方要事和经济工作情况。

（三） 坚持理论学习制，不断丰富老干部的精神生活。 各工作部门以学习贯彻党的十八大精神为契机，深入开展学习宣传活动，强化老干部的政治理论学习和理想信念教育。全省老干部工作会议结束后，及时向分管领导进行汇报，印发至市委老干部工作领导小组成员单位、各工作部门，并于3月12日召开全市老干部局长工作会议，对会议精神作专题贯彻学习，市委常委、市委组织部部长刘立志要求要按照省委仇和副书记和省委老干部局薛彪局长的重要讲话精神，突出抓好老干部的思想文化阵地建设，切实从精神上关怀老干部。12月9日至10日，举办曲靖市2013年副处级以上离退休老干部、老干部党支部书记读书班。同时，我局主动联系《云南老年报》、《珠江源晚刊》为曲靖出专刊，协调在曲靖政务网站、《珠江源晚刊》上开辟专栏，登载老干部工作动态、老干部文章、老干部先进事迹等，推介培树了唐雪玲、吴沛民、梁飞云、“陆良八老”等一批老干部、老同志模范典型。全市累计举办老干部党支部书记或老干部理论培训班38期，参加学习的老干部1293人次；举办老干部健康知识讲座40次、1625人次参加。通过举办培训班、编印学习资料、老年大学上政治课和向身边的先进典型学习及灵活多样的送学方式，把政治理论学习不断引向深入。

      （四）强化离退休干部党支部建设，营造浓厚的组织生活氛围。 按照基层组织建设年和基层党组织分类定级的要求，把离退休干部党支部建设与在职干部党支部建设同部署、同推进，不断巩固扩大创先争优成果，抓好离退休干部党支部的制度建设和开展“四级四评”及争创“五好”支部、“四好”党员活动，整体推进离退休干部“两项建设”，保持离退休干部党支部的凝聚力和战斗力。同时，坚持落实离退休干部党支部80％党费留作为支部活动经费的规定，做好《离退休干部党支部学习参考》的征订发放工作，让每个离退休干部党支部都有一本学习参考，并按服务型党组织建设要求，积极进行楼栋党支部、特色党支部、功能型党支部和精细化管理的探索实践。

（五）完善参观考察制，做细做透服务保障工作。 圆满组织老干部就近就便参观考察辖区工农业生产项目，统筹做好参观考察服务保障工作。9月3日至6日，组织全市副厅以上实职老领导赴贵州省黔西南州、六盘水市考察学习；9月11日至16日，组织全市副厅以上实职老领导到河南省参观考察；10月30日至11月1日，组织全市副厅以上实职老领导到麒麟区、会泽县参观考察工农业生产项目。据统计，全市目前累计组织32次1299名老干部进行了参观考察，让老领导了解我国改革开放的大好形势，共享改革开放成果。

（六）激励老干部发挥作用，展现夕阳人生风采。 坚持自愿量力原则，积极为老干部“老有所为”创造条件，引导广大老干部进一步坚定理想信念，弘扬党的优良传统和作风，把思想认识统一到市委、市政府的要求上来。尤其是引导老干部充分发挥威望、经验等优势，把本人志趣和社会需求相结合，研究下发通知，为撰书的61名离退休老同志颁发荣誉证书和奖品，展示老同志们乐观向上的精神风貌，营造丰富多彩的夕阳文化氛围。市九天建安公司离休干部何积仁平日省吃俭用，2012年自愿一次性向市委组织部缴纳3万元特殊党费，今年在曲靖一中百年校庆之际，与老伴余祥祯捐款2万元，为学校图书馆购买图书，不忘党恩献忠心。沾益县离休干部丁一章同志，克服身体疾病和种种困难，用积蓄出书写史，展现出老干部离休不离党的政治本色。同时，积极鼓励和推动老年社团的有益活动，多次参与市直17个老年社团的会议及活动，应要向市级有关领导、借助“我为曲靖献一策”提出把龙潭公园创建成盆景公园的建议。今年，全市共组织老干部参加文体活动125场、1万余人次，局领导、科室负责人共参加17个社团的活动30余次。

          三、落实生活待遇、完善保障机制，老干部生活上有依靠

（一）确保“三个机制”高效运转，保障了老干部的切身利益。 各地各部门坚持“单位尽责，社会统筹，财政支持，加强管理”的原则，针对离休干部普遍进入“双高期”的实际,努力使老干部的生活待遇与经济社会发展水平相适应，让老干部的晚年生活有保障。市、县两级工作部门依据职责分工，根据离休干部就医实际，把重点放在医药费保障机制上，从离休干部整体进入高发病期实际出发，研究调整了离休干部医药费统筹标准，建立与经济社会发展水平相适应的增长机制，不断完善管理办法，既方便离休干部就诊、购药、报销，又减少漏洞，防止浪费，充分发挥医疗保障机制的作用，部分县（市）区人均提高达到了市级标准。各级财政部门、社保中心支持力度不减，优先保障、重点解决，确保了“两费”无拖欠,全市1212名离休干部的离休费、相关生活补贴得以按时发放，1215人次、1846.9万元离休干部医疗费得以按规定实报实销。

        （二）认真落实好相关生活待遇。 坚持把离休干部的公用经费、特需费、护理费、陪护费、医药费等作为落实老干部生活待遇的重要内容，细化分解到年度工作目标管理制中，加强督促检查，跟进抓好落实。牵头市委组织部、市财政局、市人力资源和社会保障局及时转发《关于调整提高我省建国初期参加革命工作的部分退休干部生活和医疗补贴标准的通知》（曲组通[2013]61号）和《关于调整提高我省无固定收入的已故离休干部配偶生活补助标准的通知》（曲组通[2013]62号）文件。对离休干部普遍反映的陪护费、健康奖励标准、丧葬补助费、老干部遗属补助过低等问题，积极向上级部门及领导汇报和呼吁解决。做好《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知》（民发[2011]192号）、《云南省人力资源和社会保障厅云南省财政厅关于企事业单位离休干部死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知》（云人社发[2012]264号）文件的解释说明和协调落实工作，并按《关于进一步做好跨省（区、市）易地安置离退休干部服务管理工作的意见》要求，督促抓好易地安置离休干部的走访慰问、困难帮扶和利用社区资源为易地安置离休干部服务工作。今年，局领导带队到上海看望了安置在上海的老干部，代表市委、市政府看望慰问了原地厅级老领导。着力推进退休干部的规范化管理，把市级机关退休人员每人每年400元公用经费纳入市级财政预算解决，并根据高龄养老的特点，重视医疗保健工作，连续五年争取把享受地厅级单项待遇以上退休干部体检和打预防针纳入财政统筹。师宗县连续六年组织老干部进行健康检查，为离休干部每人每年增加1000元健康奖励。

（三）积极促成相关问题的解决。 一是针对近年来有老干部提出意见，希望出台相关文件对老干部丧事办理进行规范，以避免丧事办理规格、生平评价褒奖不一的情况，按市委领导安排先后到罗平、师宗、陆良三县进行调研，分别听取了29位厅级老领导、部分县（处）级及一般老干部、各县（市、区）老干部局以及部分市直单位的意见，草拟《关于对我市县（处）级以上干部逝世后丧事办理有关问题补充规定》，报市委组织部部务会讨论，提请市委常委会议研究通过，以曲办发[2013]3号文件下发执行，规范了县（处）级以上干部逝世后丧事办理工作。二是按照市委高书记、李副书记的批示及安排，年初牵头对会泽县老促会《关于帮助兑现一个特殊承诺的申请》（会老促[2013]1号）文件，反映会泽县火红乡勺冲角村委会葫芦口村民小组建国初期因剿匪烧毁房屋情况进行实地调查核实，与会泽县委副书记、组织部长共同商讨，提出办理回复意见，及时形成调查情况报告上报市委领导。三是协调麒麟区委组织部、麒麟区委老干部局、麒麟区人力资源和社会保障局、麒麟区教育局分管领导及相关科室人员召开专题会议，就麒麟区离休教师梅逸超同志反复上访，要求解决正处级待遇问题进行联合核查，上门说明解释，并将答复办理情况书面上报省委老干部局。四是于6月6日，与市老年大学一道联合市工商局、市消费者协会举办了老年消费知识讲座，围绕消费与安全、消费与养生等老年人关心的内容进行讲解，磷选分析当前部分老年人“中招”受骗的案例，提醒老年人在消费过程中要注意如何理性消费、明白消费，并采用座谈互动的方式，让老同志们现场讲述自己或朋友上当受骗的经历，用身边的人和事启发、提醒老年人提高消费安全意识。

（四）督促协调做好企业离休干部的服务管理工作。 各级党委、政府高度重视，认真研究解决企业离休干部经费保障问题；各部门按照中央和省、市的有关政策和要求，认真做好企业离休干部服务管理工作，针对不同情况实行企业自主管理、企业和主管部门共同管理、主管部门管理服务等模式，督促做到离休干部服务管理工作有机构负责、有人员承办、有经费保障，力所能及地帮困解难，协调参与解决一些难热点问题，确保离休干部服务到位、政策待遇落实到位。到目前为止，已为贮木场、经贸局、曲靖交通集团等企业离休干部及老干部遗属解答或协调处理实际问题10余件。

        （五）立足居家养老开展高龄老干部服务工作。 针对老干部进入“双高期”的生理、心理需求变化，局务会研究提出了一批重点联系走访老干部名单，由局领导分头定期不定期登门走访看望。局主要领导经常性联系走访老干部，带头参与“送学上门、进家谈心”活动，在节假日或老干部生病住院时，积极到老干部家中、医院病床前，了解掌握老干部身体状况，与老干部子女沟通交流，督促离休干部家庭尽到孝心、单位尽到责任，为离休干部高龄养老营造良好的社会和家庭环境，以实际行动做好“双高期”老干部服务工作。在到交通集团看望慰问老干部时，与分管领导、全体老干部工作人员座谈交流，提出要在力所能及地为老干部排忧解难的同时，重视稳定思想情绪，解决好上访问题。据统计，局领导累计走访看望离休干部和地厅级老领导90多人次，家住农村老干部76人次，困难企业老干部88人次，全市共走访老干部900多人次。

        （六）以人为本加大对有特殊困难老干部、无工作遗属的帮扶力度。 深入落实《关于转发〈关于建立特困老干部帮扶解困办法的通知〉的通知》（曲组通[2008]7号）文件精神，把解决老干部生活困难当作一件大事来抓，建立健全困难老干部的关爱帮扶机制，对参加革命早、家庭收入低、身患重病不能自理等有特殊困难的老干部及遗属，采取具体措施，予以关心照顾，体现党和政府的关怀。年初以来，我局向财政争取了25万元特困金，向省委老干部局请求争取专项特困金，并分别下拨给各县（市）区1至3万元不等的特困金。各县（市）区设有5000至5万元的特困金，用于解决老干部的特殊困难和必要的活动开支。局主要领导到市商务局走访看望老干部时，现场为一位过逝的企业离休干部残疾子女筹集了2000元的帮扶金。目前，全市累计帮助有特殊困难离休干部解决实际困难371人、无工作遗属94人，补助金额119万元，力所能及地为曲靖的和谐发展贡献力量。

四、强化自身建设、努力创先争优，部门形象有新提升

（一）强学习、树新风。 坚持部门学习制度，以思想政治建设为基础，把开展“四群”教育、“作风转变年”和“俭约行动”主题宣传教育实践活动、学习型机关建设及学习十八大精神、新党章、老干部工作政策法规有机结合，营造重视学习、崇尚学习的浓厚氛围，引导干部职工树立终身学习理念，搭建全方位、多层次学习平台，大力实施“素质提升”工程，不断加强部门自身建设。结合学习贯彻党的十八大精神、全国“两会”、全省“两会”、全市“两会”精神和全省老干部工作会议精神，组织全体干部职工认真学习新党章，学习“公务员楷模”陈家顺，“当代愚公”陆良县“八老”精神，用先进人物的精神教育、感染党员干部。制定《市委老干部局2013年在职干部理论学习安排意见》、机关年度工作学习计划，开展以“每天学习一小时、每月阅读一本新书、每月思考一个问题”为主要内容的“爱读书、读好书、善读书”活动，购买20余本书籍，督促干部职工自主学习，除组织参加前沿知识讲座、干部在线学习及其他业务培训外，抓好现代科学文化知识和业务培训，拓宽视野、提高综合素质。并于4月8日至10日，举办曲靖市老干系统第三届职工运动会，组织来自全市老干部门、红云红河集团曲靖卷烟厂14个代表队的106名干部职工参加比赛，凝聚了人心、加强了交流。

（二）促发展、见行动。 在挂钩联系村全面实行以领导蹲点联户、部门挂钩联户、干部结对联户、建卡经常联户“四联户”为主要内容的干部直接联系群众制度，大力推行“一线工作法”，深入践行插甸工作经验，组织干部深入实际知民情、深入基层解民忧、深入群众暖民心，力所能及地为联系村群众排忧解难，为一方的发展做好事办实事。一是真情落实“四联户”活动计划。1月5日，局机关9名干部职工为挂钩联系村捐款3600余元,购买了香油、面条等春节慰问品，协调棉被20床，准备挂历20幅，由局领导带队奔赴到红桥村开展春节走访慰问活动，用真情让被走访慰问的干部群众切身感受到浓浓的暖意。3月9日，局主要领导率领全体干部职工，实地了解红桥村经济社会、农业发展情况，研究安排对口联系群众工作，24名干部职工进村入户走访慰问了105户联系对象，加强了与当地干部群众的沟通联系。二是大力筹集抗旱工作经费。局领导多方协调争取资金项目，在前期抗旱工作中，筹集了4万元（含老年大学、老干活动中心的1万元）工作经费，支持村委会打好抗旱攻坚战。机关干部职工以诚挚的爱心相助，人人慷慨解囊，为挂钩帮扶村捐款1850元，帮助11个村民小组、近3900余名群众开展生产自救，协调解决抗旱工作中的一些实际困难。三是筹资创建红桥村文化活动中心。落实曲群组[2013]1号文件精神，成立以局主要领导为组长的建设工作领导小组，自筹经费6.1万元,以原红桥村图书室为基础,完善文化基础设施,购买一批科技书籍、桌椅、乒乓球桌及部分文化用品，组织干部职工捐赠一批图书,整合建成一个功能完备、管理有序的红桥村文化活动中心，解决红桥村公共文化和娱乐活动场所缺乏问题，丰富了当地群众的精神文化生活。四是组团外出考察学习，圆乡村建设“美梦”。6月24日至26日，市委老干部局筹资1万余元，组织红桥村“两委”干部、旧县镇相关部门负责人，镇分管联系村的领导、马龙县相关部门领导一行12人，由局领导带队奔赴会泽县娜姑镇白雾村进行为期三天的参观考察，为圆好乡亲们建设一个具有“旱码头”文化元素的美丽红桥梦想，做好前期宣传启动工作。五是支持并参与相关项目建设的实施工作。与镇、村两级一道参与组织了大路屯村庄道路、石山村庄道路、梭罗湾村庄道路、红桥一组街心道路、红桥村委会建设项目及红桥新坝沟渠配套、梭罗湾--大把河沟渠配套项目的相关实施工作，协助完成了红桥河小流域综合治理项目迟家湾村小组坡改梯工程，用实际行动践行插甸工作经验。

        （三）抓效能、建机制。 本着便捷、管用的原则，把健全工作机制作为推进机关效能和作风建设的工作目标，坚持完善《市委老干部局工作职责及制度》和局党总支30项制度，建立老干部信息工作奖惩责任制,印发关于进一步加强干部职工管理、严格请销假的通知，出台实施《中共曲靖市委老干部局改进工作作风密切联系群众的实施办法》，汇编成书，用制度管人管事。并全面推行岗位责任、服务承诺、党务公开等制度，通过公开承诺、“群众评议机关作风”等活动，加强机关党员干部队伍作风整顿，提升服务效能和机关工作效率。尤其是深入落实首问首办责任制，人人担当信访接待员，对老干部来信来访定期分析动态，不定期进行检查督促，并加强与来信来访老干部之间的联系，对政策规定和工作范围内的来信来访和电话问询，逐一登记建档，定期督办、查办，及时回复，限期解决，营造了一个“聚精会神搞服务、一心一意凝合力”的良好氛围。目前，我局共接办信访件13件，做到件件有答复，件件有落实，开拓性地为曲靖的和谐发展凝心聚力。

（四）转作风、展风采。 立足改进部门工作作风，扎实开展“作风转变年”活动，及时成立领导小组，制定实施方案，召开系统干部职工动员大会，向社会作出“七项公开承诺”，狠抓开局起步工作，环环相扣地把学习教育活动与部门自身建设和全面做好老干部工作有机结合，方法步骤不减、程序环节不少，在“作风转变年”活动中苦练内功，深入开展“一流业绩从我做起，优质服务向我看齐”等服务竞赛活动；大兴调研之风，加强对老干部工作实践总结和理论研究，围绕省局领导、市委分管领导和自身建设、离退休干部管理、离退休干部党支部建设和思想政治工作、老年大学、活动中心等重点课题开展调研；不断强化职工文化园地建设，组织干部职工认真撰写学习心得，积极参与理论研讨文章的撰写，参加省局、市“作风办”、市直机关党工委、市老龄委等举办的征文、书法、绘画等作品评比展览活动，做好“曲靖老干部工作网”的维护和信息发布工作，加大信息宣传力度，编发工作简报32期、160余篇（条），推荐一批优秀文章到曲靖日报、云南老年报等报刊上刊发，3人的书法作品入展“曲靖市·文山州老书协‘同心共筑中国梦’书画联展”，圆满完成陪护老干部参加重要会议、活动及支持组织部参与干部考察等工作，展现老干部工作团队的精神风貌，树立部门的良好声誉和形象。

中共曲靖市委老干部局

2013年12月19日