云南新平县扎实有序推进“三区”文化人才支持计划工作

“三区”文化人才即边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划文化工作者。实施“三区”文化人才支持计划专项工作，是中央着眼于推动文化强国建设做出的一项重要决策部署，对于加快实现“三区”基本公共服务均等化目标，推动区域协调发展，促进新平县文化大发展大繁荣，全面建成小康社会具有十分重要的意义。自2014年3月省、市实施“三区”文化人才支持计划以来，云南省玉溪市新平县认真贯彻执行《边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划文化工作者专项实施方案》，采取有效措施，扎实有序推进“三区”文化人才支持计划。结合新平的实际，将“三区”文化人才支持计划的实施与文化基层服务年、“新农村建设”、“文化惠民示范村创建”、“农村文化惠民工程”、“文化人才培养”等工作或项目有机结合起来，作为文化人才培养的重要支撑，整合项目资源，实现优势互补，统筹安排，形成合力，有效推动项目的实施。

一是精心下派干部，充实基层文化干部队伍力量。 按照上级对“三区”人才支持计划的总体要求，结合实际制定《新平县“三区”人才支持计划文化工作者专项实施方案》，明确了选派文化干部到基层服务的具体办法，并制定了《新平关于“三区”文化人才计划专项资金管理办法》等配套措施作为保障。目前，全县共选派了28名(省级单位派出1名、市级单位派出6名、县级单位派出21名)文化工作者到基层支持服务工作，主要任务是帮助、指导基层开展文化工作。

二是悉心培养干部，提升基层文化干部队伍素质。 根据上级统一部署，在从省、市、县级单位选派干部到基层的同时，新平县创造性地开展“三区”文化人才培养工作，计划每年从“三区”选派一批基础条件较好、发展潜力较大的县乡基层文化骨干进行专项培养。每批专项培养共6个月、分为三个阶段，第一阶段在昆明集中培训学习1个月，第二阶段到市直文化单位挂职锻炼4个月，第三阶段回学员原单位进行社会调查1个月。目前，参加第一批专项培养的4名学员已完成了集中培训，经过在市文化局、艺术创作研究所、市文化馆等单位挂职锻炼，在工作岗位更好地开展各项工作。

三是用心抓好管理，有序推进文化人才支持工作。 按照计划，新平县第一期“三区”文化人才服务已于今年5月全面完成，下半年将继续开展第二期服务计划。目前已完成对第一期18人的考核工作，其中有5人获得优秀，13人称职，上报“三区”文化工作简讯38篇，提交基层调研报告1份。第二期已到岗6人，“三区”文化工作者奔赴各乡镇、村委会等受援单位协助开展送文化下乡演出，指导农家书屋图书分类上架和借阅服务，指导文化广播电视服务中心开展免费开放服务；深入农村，调研基层文化建设与发展状况；帮助开展乡村文化建设规划；辅导农村、社区业余演出队、文化爱好者；创作、编导文艺作品等。

“三区”文化人才支持计划服务周期长，需要长抓不懈，以管理促成效，强化服务意识，扎实有序推进“三区”文化人才支持计划，加快新平“三区”文化人才队伍建设，提高“三区”文化工作者素质，为提升公共文化服务水平提供人才支持。通过“三区”文化人才支持计划，把基层的文化工作抓起来，把基层的文化活动组织起来，把基层的文化阵地巩固起来，把基层的文化人才发现出来、培养出来，形成全社会都来参与文化建设，完善公共文化服务体系的强大合力。