昆明选聘10名乡村CEO

来源: 昆明日报   

9月2日，来自昆明市农业农村局的消息，昆明通过选聘10名乡村CEO，探索出一条乡村人才振兴的新路径。

2019年，中国农业大学与昆明市人民政府合作共建“昆明市都市驱动型乡村振兴创新实验区”，其中一项内容是培养选聘一批农村职业经理人（乡村CEO），从源头解决乡村发展人才“瓶颈”。此后，呈贡区万溪冲社区、宜良县麦地冲村、安宁市雁塔村、晋宁区福安村、富民县石桥村、石林县矣美堵村作为昆明市第一批乡村职业经理人“主阵地”，先后选聘10名乡村CEO，探索出一条人才振兴新路径。

市农业农村局相关负责人介绍，近年来，昆明通过“选、用、育”持续实践，创新探索出乡村CEO的“三字经”，夯实人才振兴“主阵地”。

具体来说，公开招聘乡村CEO，明确培养目标，规范培养对象，切实念好“选”字经。乡村CEO的工作目标是培养具有农业产业规划能力、对接政府与市场能力、财务运作和产品营销能力，能够有效管理农村资产，具有乡村领导力的职业经理人。培养对象包括乡村振兴重点帮扶县的基层乡村干部、乡村创业致富带头人、返乡创业人员、乡村龙头企业和合作社中青年管理人才、本土已经毕业的大学生等五类人群。目前，通过公开招聘、与腾讯公司合作等方式，昆明已吸引10名优秀青年人才到村级合作社担任农业职业经理人，并参加“腾讯为村”培训计划。

在念好“育”字经的过程中，昆明采用“从乡村来、到乡村去”模式，组织乡村CEO到各地开展考察学习，拓宽视野，提高解决实际问题的能力，为今后乡村产业运营管理打下坚实的基础。

在念好“用”字经的实践中，昆明充分利用乡村CEO的各种优势，为实验村发展输送新鲜“血液”。

万溪冲社区乡村CEO与社区班子一道，对村内4栋闲置集体房屋进行升级改造和开发利用，打造“禾下咖啡馆”“健康生活馆”等，年租金收入达38万元；盘活闲置土地200余亩，打造劳动研学基地和艺术社区，带动社区200余人就业，为村集体增收160余万元。麦地冲村聘用3名返乡青年分别担任CEO、CFO、CTO，同时担任村组干部，积极发动村民入股，组建麦居彩地文化旅游发展有限公司，建成民宿37间，有床位42个，并有餐厅、多功能会议室等配套设施。2021年6月至2022年3月，该公司累计营业收入约76万元，5户入股农户每股分红500元，年收益率达20%。雁塔村乡村CEO与村“三委”共同成立公司，打造乡村集市、千亩红梨家庭农场等，不断丰富乡村旅游业态，2021年入选农业农村部中国美丽休闲乡村。福安村乡村CEO团队与晋宁区相关部门共同努力，先后成立股份经济合作社、公司等，并引入第三方运营机构，打造民宿、餐厅等。石桥村乡村CEO团队成立专业合作社，种植食用玫瑰、油菜花等，建成观光花海，带动53户村民入股510万元。矣美堵村乡村CEO、村“两委”及工会联合会围绕自身发展优势，建成土飞鸡养殖场、中药材种植示范基地，成立由全体村民入股的村集体企业，为旅游发展提供基础保障。（昆明日报 首席记者廖兴阳）