昆明五大举措 凸显领导干部“从严管”

贯彻落实省委九届十一次全会精神昆明专场新闻发布会。 记者李海曦/摄

     贯彻落实省委九届十一次全会精神

    坚持抓早抓小，从“盯违法”转向“盯违纪”；着力治理领导干部“为官不为”“为官乱为”；在市人社局、官渡区开展干部召回试点……昨日，省委外宣办举行“贯彻落实省委九届十一次全会精神昆明专场新闻发布会”，向媒体通报昆明市以省委全会精神为指导，落实全面从严治党要求而推出的一系列举措。从这一项项抓铁有痕的措施可以看到，昆明市正在着力编制制度的“笼子”，努力形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。落实从严治党要求，建设一支忠诚干净担当高素质的干部队伍，最终目标是推动昆明实现跨越发展。全力以赴稳增长、提升城市新形象、科学谋划“十三五”、千方百计惠民生、集中精力保稳定……记者注意到，昆明市下一步的工作任务满是“干货”，件件任务都落到了实处。

    发布会上介绍，昆明市从严从实要求，用党的纪律和规矩管住每一个党组织、每一名党员，主要体现在5个方面的工作上：

    一是从“盯违法”转到“盯违纪”，过去纪委部门把大量的精力用在查处严重违纪违法案件上，但对一般的“小毛病”“小问题”往往会放松教育和管理。这些“小毛病”如果不及时纠正，就会演化为大错误。因此，纪委转变监督理念，听到干部群众对领导有什么反映，就立即介入了解、尽快处理，做到了抓苗头、抓倾向。

    二是定期开展廉情分析，对一段时期昆明市在廉洁从政方面存在什么突出问题，要找出产生的原因是什么，对策是什么，及时发现问题、分析问题、解决问题。

    三是用好约谈、函询、警示、组织处理以及纪律处分等手段，把一些苗头性的、一般性的、轻微违纪的问题及时处理，不要让其向更严重的错误发展。

    四是采取大数据+监督管理平台，加强对领导干部的监督。整合利用纪检监察、组织人事、政法审计等部门的干部数据信息，对个人报告事项、遵章守纪、涉法涉诉、经济责任审计等干部信息综合研判，及时找出党员干部日常不容易被发现的问题，第一时间预警处理。特别是在任用干部时，可以避免带病提拔的问题。

    五是畅通党内监督、民主监督、法律监督、舆论监督四个监督渠道，让干部处于一个多方监督的环境之中，时时刻刻绷紧这根弦，把纪律和规矩当作自己的“紧箍咒”。

     整治“四风”

     从严惩处“顶风作案”26起

     今年以来昆明市查处违反中央八项规定精神的问题26起，追究43人

    据了解，今年以来昆明市查处违反中央八项规定精神的问题26起，追究43人，严肃惩治顶风违纪行为。坚决查纠不切实际、不量力而行、严重脱离群众搞“形象工程”“政绩工程”的行为，着力治理领导干部“为官不为”“为官乱为”，问责追究处理干部119人。深入开展“六个严禁”专项整治，依托解决群众诉求“四级联动”平台，共督促解决群众诉求25157件。下一步，昆明市将着力完善作风建设常态化机制，加强对厉行节约、干部住房、公务接待、公车配备等执行情况的监督检查，坚决杜绝“为官不为”的行为，对顽固违反中央八项规定精神和“六个严禁”的行为，对抗“四风”整治、违反“三严三实”和“忠诚干净担当”要求的人，从严惩处，坚决防止反弹“回潮”。

     选人用人

     出台监管干部实施细则37人

     今年以来倒查“带病提拔”“带病上岗”县处级干部37人

    坚决查纠用人风气不正、用人导向有误、违反程序规定等问题，严查进圈子、上山头，跑官要官、买官卖官的干部，改变简单以分取人、凭招商引资“数字”用人等不重能力、不重实绩的做法，今年以来倒查“带病提拔”“带病上岗”县处级干部37人。旗帜鲜明地树立正确用人导向，严格按照“好干部”标准、“三严三实”要求，“七个大力选拔和重用、七个坚决调整和不用”的原则，大力选拔忠诚干净担当、踏实干事创业、在基层一线实绩突出的优秀干部，坚决调整政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为、作风上不实在的干部，树好选人用人“风向标”。严肃组织人事纪律，出台《昆明市从严从实监督管理干部实施细则》，深入整治 “三超两乱”、档案造假、个人有关事项报告不实等问题。认真贯彻落实领导干部能上能下相关规定，在市人社局、官渡区等2个单位开展干部召回试点。

点击图片进入专题