文山州“四抓四促”推进全科医生队伍建设

全科医生承担着预防保健、常见病多发病的诊疗、病人康复与慢性病管理、健康教育与管理等连续性、综合性、一体化服务，是基层卫生计生机构中的“多面手”，是乡村卫生计生工作的急需紧缺人才。加强全科医生队伍建设，对于加强基层卫生计生工作，确保基层群众“看得起病、方便看病、看得好病、尽量少生病”，具有重要意义。近年来，文山州卫生计生委“四抓四促”，切实推进全科医生队伍建设并取得一定成效。

抓增员，促队伍壮大。从2010年起，启动实施农村订单定向免费医学生培养项目，为乡镇卫生院培养从事全科医疗的卫生人才。农村订单定向免费医学生培养逐年增长，从2010年的15人增加至2017年的205人，8年共计培养704名（其中：本科542名，专科162名）。此外，还实施了特岗全科医生招聘（动员派遣），于2014年招聘（动员派遣）了85名特岗全科医生，安排到54个乡镇卫生院工作。目前，全州共有在职在编全科医生318人，拥有全科医生2名以上的乡镇卫生院82个。

抓优待，促队伍稳定。切实落实上级优惠政策及本级制定出台优惠政策，农村订单定向免费医学生在校学习期间免学费、免住宿费，补助生活费，让其安心学习，完成学业；毕业后采取短缺人才直接免试聘用的“直通式”方式，办理聘用手续，安排到定向单位工作，纳入事业单位编制管理。明确特岗全科医生薪酬待遇（执业医师年人均不低于6万元、执业助理医师年人均不低于5万元）；鼓励把特岗全科医生纳入绩效工资分配对象；聘用期满且连续4年考核合格纳入县乡公立医疗机构常设岗位管理。全科医生可按履职年限提前1年申报晋升中级职称。

抓培训，促业务提高。对刚毕业的农村订单定向免费医学生安排到三甲医院进行规范化培训3年，对乡镇卫生院尚未取得全科医生转岗培训合格证的临床执业（助理）医师实行全科医生转岗培训1年，考核合格人员获得全科医生资质证明。通过培训，全科医生理论知识提高，业务水平提升，为民服务能力增强。

抓投入，促工作落实。各级累计投入经费2499万元，其中州县两级配套投入590万元（农村订单定向免费医学生培养项目州级投入134万元、特岗全科医生项目投入456万元），为项目提供了资金保障，确保各项工作顺利推进。

来源：委办公室