滇池国家旅游度假区：打通基层干部人才成长“绿色通道”

    新华网云南频道１１月２２日电（记者　吉哲鹏）得益于昆明市面向辖区社区“三委”干部、大学生村官和公益性岗位人员的一次定向招聘，在怡景社区工作３年的大学生村官谢媛从竞争者中脱颖而出，于今年８月成为度假区经济发展局的一名工作人员。这是云南省采取措施打通基层干部人才成长“绿色通道”的一个缩影。   

     早在今年４月底，为切实打通基层干部人才成长通道，树立注重基层一线、注重工作实绩的用人导向，滇池国家旅游度假区充分发挥人员聘用管理的体制优势，采取以工作实绩评价为主、能力素质测试为辅的方式，面向辖区社区“三委”干部、大学生村官和公益性岗位人员定向招聘工作人员。   

    “度假区拿出１２个岗位进行定向招聘，其中‘三委’干部３名，大学生村官４名，公益性岗位人员５名，岗位包括经济发展局、环保局、劳动和社会保障局、安全生产监督管理局、海埂街道等，只要符合规定的基层干部均可报名参与竞争。”滇池国家旅游度假区工委工作部副部长钱劲松介绍。    

    据介绍，此次定向招聘的考试测评上也为“三委”干部、大学生村官和公益性岗位人员“量身定制”。钱劲松介绍，度假区严格遵照相关规定，坚持以工作实绩评价为主、能力素质测试为辅，首先对符合条件人员的德、能、勤、绩、廉等实绩进行综合评价，工作实绩突出的招聘对象才能进入能力素质测试环节，按照实绩评价占４０％、能力素质测试成绩占６０％的比例计算综合成绩，确保“让干得好的人考得好”。   

    这次定向招聘让谢媛和符合条件的基层干部看了希望。２０１１年９月，从昆明理工大学毕业的谢媛报考大学生村官到度假区怡景社区工作，３年服务期满后面临着“再就业”的困扰，也曾参加公务员考试中而没被录取，她也报考了一些企业。   

    “我在社区锻炼了３年，工作涉及文体活动、调解矛盾等方方面面，积累了一些经验。这次定向招聘是我们大学生村官群体自身价值的尊重和认可，也给我们打开了一条职业通道，让我们在基层的付出有了更好的回报。”谢媛说。   

    经过严格的考录，滇池国家旅游度假区在这次定向招聘中录用了１０个人，今年８月已经到岗工作，他们的基层工作经验也有了用武之地，受到了用人单位的普遍好评。   

     钱劲松认为，这次定向招聘还激活了基层干部干事创业的热情，让他们在基层工作“有奔头”，职业上升有通道，进一步夯实基层组织建设。今后，度假区还会形成常态化机制，打通基层干部人才成长的“绿色通道”。（完）