省水利厅组织开展2016年度厅直单位老干部工作目标管理责任制考核

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老干部工作目标管理责任制实施以来，云南省水利厅党组高度重视老干部工作目标管理责任制的贯彻落实。每年年初召开厅老干部工作领导小组会议，并与厅直单位签订老干部工作目标管理责任书。今年7月组织了厅机关和厅直单位老干部工作人员业务学习培训暨老干部工作目标管理责任制半年检查。12月16日对厅直单位2016年度老干部工作目标管理责任制进行了集中考核。考核会议上，厅直各单位汇报了本年度老干部工作目标管理责任制自检自查情况，考核小组查阅台帐资料，对照目标管理责任制内容和量化评分标准进行逐项打分。厅离退办介绍了今年厅机关老干部工作的特点亮点：一是组织开展老干部学习教育多；二是组织老干部外出参观考察活动多；三是到医院及家中走访慰问困难老同志多；四是老干部活动经费保障到位。厅党组成员、副厅长和俊肯定了各单位老干部工作所取得的成绩，并强调要高度重视做好老干部目标管理责任制工作，一要加强离退休人员思想政治建设；二要完善和创新老干部服务管理工作，努力提高服务水平；三要争取条件，加强老干部活动场所建设；四要积极发挥离退休老干部资源优势；五要加强组织领导，搞好统筹协调；六要重视做好宣传工作，为老干部工作更好开展、转型发展创造条件。