临沧市地税系统圆满完成2017工作人员年度考核工作

临沧市地税系统研制方案、严格程序、严肃纪律，扎实组织开展2017年度工作人员年度考核工作，圆满完成693名参加考核人员的年度考核工作，评定优秀等次135人，称职等次551人，不定等次7人（处分期2人，试用期5人）。

一是制定考核工作方案。 市局党组在总结历年年度考核工作的基础上，采取个别征求意见和会议集中征求意见等方式，听取各方对年度考核工作的意见建议，专题讨论研究，制定了县（区）局和市局机关及直属派出单位年度考核工作方案。

二是申报核定优秀等次名额。 按照省局审定的公务员优秀等次比例，梳理统计优秀等次比例计算基数，依据上年度绩效管理考核等次，再依比例分别下达县（区）局领导班子成员、纪检监察干部，市局科级领导干部、一般干部的优秀等次名额。

三是严格程序标准开展年度考核工作。 坚持分级分类开展考核评定。县（区）局科级领导干部、纪检监察干部分别由县（区）局党组、市局纪检组监察室进行考核，推荐优秀等次建议人选，提交市局党组审定；坚持平时考核与定期考核相结合，突出个人履职和任务完成情况，重点考核工作实绩和成效。采取个人述职，民主测评，分组推荐，征求纪检部门、党支部、绩效办意见等方式，兼顾考核评定工作的连续性、部门承担工作量等实际，提出人选，提请党组审定；坚持杜绝发生考核失真失准现象，对优秀等次人选在规定的时限和范围内进行公示。

四是做实年度考核基础工作。 认真核对工作人员《年度考核表》中涉及的“三龄两历”相关信息，完善《年度考核表》相关手续；审核汇总全市地税系统工作人员年度考核结果，完成相关审核备案表的填报；及时将个人《年度考核表》归入干部人事档案，更新公务员信息管理系统、工资福利决策支持系统中个人考核信息，为下步考核结果运用夯实数据基础。