给整治“为官不为”点赞：让干部不敢懈怠、不敢失责、不敢渎职

      尚京云 邹阳
      不久前，大理白族自治州印发《关于开展“为官不为”专项整治的实施方案》, 将整治“为官不为”问题作为专项整治主题，并把“为官不为”专项整治活动纳入“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育，进一步巩固整治“庸懒散慢玩浮”的成果，持之以恒推进干部作风建设，大力倡导勤政廉政、敢于担当、依法办事新风尚，推动作风建设新常态。这是大理州驰而不息正风肃纪，将全州党风廉政建设和反腐败斗争引向深入的又一着妙棋。此举，迎来广大群众一片叫好声。
      为官不为，主要体现在一些领导干部“不履行或不认真履行应尽的职责，是非面前不表态，矛盾面前不敢上，困难面前不敢闯，失误面前不担责，歪风面前不敢斗”的行为。通过开展专项整治活动，要消除干部“只要不出事、宁愿不做事”的懈怠心态，切实解决“不想为”“不会为”“不敢为”等突出问题，坚决纠正“为官不为”的不良作风，引导广大干部想干事、干成事，敢于担当，保持积极进取的工作状态，形成权责对等、平等公正的良好导向和全州上下齐心协力抓发展的良好氛围。
      “为官不为”如何界定？大理州纪委把“执行不力型、不敢担当型、推诿扯皮型、作风不实型”四种类型称为“为官不为”问题。细细想来，“为官不为”与“四风”同样为人民群众所不齿。纠正“为官不为”问题，要从点滴做起，一个节点一个节点持之以恒地去抓，敢于对“为官不为”问题下狠手，方可奏效。
      这些年，人们对于“门难进、脸难看、事难办”的机关老爷作风深恶痛绝，党委、政府下决心治理这种“三难”现象，使得“三难”现象有所改变，办事效率得到了提高。但也有个别单位说归说，制度挂在墙上，并未从根本上解决问题，由“三难”变成“门好进、脸好看、事不好办”。人们可以看到这样的现象：“只要不出事、宁愿不干事”的懈怠心理，工作中拈轻怕重、敷衍塞责、推诿扯皮，出工不出力、办事慢腾腾、服务冷冰冰，是非面前不表态，失误面前不担责，歪风面前不敢斗，不作为、慢作为，一心想做“太平官”……
      作风的改善，关键在于制度的落实。有了制度不执行，以文件落实文件，以会议落实会议，以形式主义对付形式主义，制度成了应付上级检查的摆设，不仅管不住不良风气，还可能产生更多的歪风邪气。大理州在纠“四风”的同时，向“为官不为”问题开刀，对“为官不为”问题下狠手，不搞“下不为例”、“网开一面”，实行媒体曝光和网络反映的问题不放过、实名举报的问题不放过、上级机关和领导批示的问题不放过、典型问题不通报不放过“四个不放过”，让干部不敢懈怠、不敢失责、不敢渎职。坚持严查严管，锲而不舍、驰而不息抓作风改善，可谓是抓住了问题的“牛鼻子”，理所当然受到群众的点赞。
      作者单位大理白族自治州纪委宣传部