培训参观拓眼界 学成载得经验归
为了开拓我市高技能人才工作思路，提升高技能人才的创新能力，加强学习省外发达地区的先进技术和工作经验，根据《中共昆明市委 昆明市人民政府关于创新体制机制加强人才工作的实施意见》精神，结合我市产业转型升级和企业创新需求，市职业培训指导中心经过精心筹备，于9月18日至24日组织昆明市21家名匠工作室的名匠和管理人员共41人赴杭州市干部培训中心参加优秀高技能人才素质提升培训。
本次培训，立足深入中长期人才发展战略和区域人才发展战略，通过“一看、二听、三思考”的教学模式，提升高技能人才工作者素质。学习浙江、杭州人才政策，进一步拓宽视野，推进我市高技能人才科学健康发展。
实地参观拓眼界 9月19日至9月22期间，分别参观了娃哈哈集团，浙江众泰汽车有限公司等，同时还有以新型发展模式打造的创业基地以及孵化器，看到了杭州未来经济发展的新动力与源泉。踏进娃哈哈集团，看到美丽的园区，洁净的生产区，各种现代高效灌装生产线，员工忙碌的身影和专注的表情，能感觉到一种停不下来的力量。从1987年创业，至今近30年，娃哈哈在瞬息万变的市场竞争中仍勇立潮头，成为全国最大，全球第五大的食品饮料生产企业。学员们为其30年来专守饮料行业，精益求精的企业精神而感动;在浙江众泰汽车公司，既看到现场生产线，密密麻麻的工具，等待安装的各种零部件摆放整齐，也了解到2015年众泰全年销量突破22万辆大关，累计目前销售120万辆。参观浙江运达风电股份公司，各条装配生产线安装调试准备就序，自主研发的巨大的风电发电机组震撼人心，为我国清洁能源生产增添了信心。在私营企业柏年光电子公司，大家对其笃信佛教的老板将佛文化融入企业文化，以及对员工的人文关怀感触颇深，也为长三角地区私营企业的发展和活力深有体会。漫步在杭州天和高科技产业园和梦想小镇，大家对产业园孵化高科技、转化为生产力的作用有了直观的认识，也为杭州市政府对创新人才、海归人员提供的全方位服务赞叹不已。
现场授课听教诲 课堂上，各位专家、教授毫无保留的把自己“看家本领”拿出来与大家分享，深入浅出，异彩纷呈。浙江省公共行政与人才人事科学研究所所长陈诗达研究员讲授的《转型升级与企业人才队伍建设》，强调了人才队伍在经济转型升级中的重要性，呼吁国家尽快制定高端制造业的认定标准，扶持并强力推进高端制造业发展，促进经济实现转型。他对马来西亚陷入中等收入国家陷阱的分析可谓一针见血，其根本原因在于人才储备不足，高端技术、技能人才流失严重 。南京师范大学洪海江教授在《职业化形态》中提出的心态决定命运，强调职场中人如果没有良好的心态，必将一事无成。只有保持良好的心态，做到敬业，责任，专业，规范，协作，不断钻研，努力提升专业技能，最终让自己真正成为贡献社会，创造业绩的高技能人才。浙江大学人文学院黄华新教授《创新思维与项点企业管理》特别强调了现代企业管理中思维导向中沟通意识的重要性，用朴实的语言阐述了在市场经济下，一个企业的管理是随市场的变化而变化的。如何去变化？如何去掌控市场？那就靠创新，有了创新的思维企业才能持续发展。
现场教学的课程让大家听到了许多颠覆旧观念的新思想，听了这些知名企业的发展历程和市场前景，也体会到企业的战略眼光，抢战市场的同时不断创新，使企业始终站在市场的前沿。听到了浙江产业升级，强化企业文化建设和加强企业核心竞争力的具体经验做法，明确了加强企业人才队伍建设才是重中之重！
一是收获新思想 比较杭州，我们思想上受制于经济发展规模、地区差异、资金和人才各方面的制约，应该大力加强包括企业高技能人才和高技术人才队伍的建设，才能确保企业又快又好的发展。立足云南实际，我们有丰富的自然资源，如何有效地开发和利用这一优势，根本还是要加强我省人才队伍的建设，既有高层次管理和科技人才队伍的建设，还要有诸多高技能工匠师傅一样的基础技能人才队伍的建设，这样我们才会为明天企业的发展夯实基础，积蓄后劲。 二是收获好经验 当前受国际国内经济形势的影响整个云南企业的经济形势不容乐观，云南企业大多从事基础加工和基础原材料的生产，产品缺乏核心竞争力，受下游产业链的影响，产品销售不畅，产品利润空间较小从而导致整个经济效益的下滑。而杭州着力打造互联网+竞争优势、高层次人才引进、科技产业园区建设、企业文化建设、宜居生态城市建设等方面有许多值得我们去学习和借鉴。企业的创新意识及公共事业的建设规划值得我们内陆企业去学习，特别是它们的战略眼光，超前意识及管理理念。 三是收获新意识 传统的人力资源管理模式在新形势下受到了巨大的挑战，选、录、培、留、用的用人模式正发生着变化。育人、感人对企业吸引人才，留住人才更加重要，强化员工培训工作提升员工工作技能、企业文化感召聚集人才对企业人力资源管理提出了新的要求。内地企业与沿海地区企业的发展差距，私企与国企在创新、用人、管理等多方面的区别，认识到自己的不足和我们自身的弱项。技能人才在经济发展中发挥着不可替代的重要作用，推动结构性改革和产业转型升级，不仅需要一大批设计师、工程师、高级管理人员，也需要一大批技艺精湛的高技能人才和数以百万计的高素质劳动者。如果不造就一支高技能、专业化的劳动大军，再先进的科学技术和机器设备也很难转化为现实生产力，转型升级也很难落到实处见到成效。
5天的培训虽短，但发达地区的企业文化、一线工人团队建设、车间7S管理、全国劳模的成长分享，给学员们留下深刻印象，收获了友谊、学习了经验、开阔了眼界。他们纷纷表示通过此次培训，拓宽了眼界，带来了动力，感到了压力，明白了肩上的担子，对比出了差距，未来工作中还要继续努力，还要去掌握更高更新的技能知识，并带动出更多的技能人才，共同创造业绩，贡献社会，通过努力拼搏，让自己所在的城市越来越美好！
