云南“周五下午+周末”两天半带薪休假落实难度大

    近期最热的话题是什么？“周五下午加周末小短假”无疑是其中之一。

    近来，关于“落实带薪休假”的讨论越来越多。今年以来，决策层更是至少五次公开强调落实带薪休假政策。

    最新的表述在7月31日，国家旅游局副局长吴文学在国务院政策例行吹风会上透露，7月28日的国务院常务会议审议并通过了《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，明确提到要进一步推动带薪休假制度的落实，包括将鼓励“周五下午+周末”小短假。

    炎炎夏日，这样的消息宛如拂面凉风。

    然而与此同时，此起彼伏的讨论声中，不敢休、不能休、不愿休的声音也愈发清晰。毕竟，保障休息权，不仅是增加假期天数那么简单。

    有专家就认为，“小短假”及更广范围“带薪休假”的实现，还有赖于“软措施”转变为“硬规定”。否则，带薪休假落实不了，很有可能就变成了“纸上福利”。

    不过，无论如何，有讨论总归是好的。只有各界进行深入探讨，“带薪休假”也才能更科学地落实，并得到有效保障。

    为此，记者走访了省内政府部门及社会各行各业，既了解目前我省带薪休假状况，也收集关于“周五下午+周末”休假制度的多元声音。

    人社厅：暂未收到相关政策通知 带薪休假落实还需多方助力

    针对目前大热的“周五下午+周末”小短假政策，云南省人社厅相关负责人告知记者，至今还未收到任何相关的通知公告。

    目前我省的带薪休假机制还是依照08年施行的《职工带薪休假》条例规定，职工年假是累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；外加国家法定休假日、休息日及婚丧假。而这一休假制度在云南大部分的机关单位、事业单位以及国家企业、大型民营企业中基本都在稳步的实行中。但一些私营企业却由于种种原因未能具体施行。

    人社厅相关负责人表示，带薪休假制度虽然一直不断在政策上进行调整和推动，但实施效果依旧不够显著，下一步的工作还需要法律条例和执法、监察工作的扶持，如果这两方面的力量依旧薄弱，就会造成在部分企业中政策规定仅是一纸空文。