丽江市卫生系统双管齐下加强人才队伍建设

              为进一步加强卫生人才队伍建设，缓解医疗服务供需矛盾，提高医疗服务质量，丽江市卫生系统抓住争取人才招聘政策支持和拓宽人才招聘渠道两个主要环节，双管齐下，加强卫生人才引进力度。一是放宽人才引进政策。经市委、市政府同意，在各级人社、纪检监察、卫生部门等部门参与下，全市各级各类医疗卫生机构到省内外各大中专医学院校现场招聘优秀毕业生。二是拓宽人才引进渠道。围绕“人才强院”战略目标，统筹推进卫生人才队伍建设。引进具有硕士及以上学位的专业人才，经考核合格，可直接办理人事招聘和纳入事业编制管理；对具有高级职称或群众普遍认可的退休专业人才，直接返聘到医院服务群众；组织开展常规的社会公开招聘和事业单位统一招聘工作。

              通过以上措施，今年该市卫生系统共计招聘医疗卫生人员205名。其中，医学硕士研究生3名，分别是精神卫生学、公共卫生学和药理学的硕士研究生，填补了全市精神卫生、公共卫生和临床药学无硕士研究生以上高学历人才的空白。通过返聘方式，共充实高年资医师51人。全市各级医疗卫生人才总量、学历层次、专业分布和年龄结构得到了进一步充实和优化。