诚泰财产保险股份有限公司通报巡视组反馈意见整改落实情况
根据省委统一部署，2015年9月11日至10月18日省委第十二巡视组对诚泰财产保险股份有限公司（以下简称“公司”）进行了专项巡视，并于11月27日反馈了巡视意见。公司党委认真对照省委巡视组提出的要求及相关具体问题，明确整改措施、责任领导、责任单位和进度，抓好落实。当前，整改落实工作已取得阶段性成果。按照党务公开原则和巡视工作有关要求，现将巡视整改落实情况予以公布：
一、政治纪律和政治规矩方面
（一）关于“党委履行主体责任不到位”的整改情况
1.加强学习，提高认识。认真学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败工作重要论述及中央有关精神，充分认识党风廉政建设工作的重要性、必要性和复杂性，把党要管党，从严治党精神落到企业党建工作的实处；领导班子成员深刻认识认真履行党风廉政主体责任的重要性，党委书记落实党风廉政建设第一责任人的要求，确立抓党建促经营的思想观念，集中精力抓党风廉政建设责任分解、责任考核和责任追究。班子成员认真履行“一岗双责”，抓好分管联系部门、单位的党风廉政建设工作。
2.加强和充实领导班子队伍，完善党委书记履行主体责任的实现方式。一是积极主动向上级组织汇报，请求上级组织加大对公司领导班子建设力度，配齐领导班子。二是厘清从严治党，党要管党的具体职责分工、实现方式和考核措施。
3.规范党政联席会的议事和决策规则。一是规范党委会工作方法，严格党委会议事规则，提高党委会议事决策能力，增强党委会决策和贯彻的监督。二是督促总经理会议事规则和程序的执行，按照“三重一大”规则，党委参与经营决策，积极发表意见，支持经营班子开展工作。
4.落实四同步的工作部署。总结和完善2015年党建工作目标考核情况，统筹规划，补充加强党风廉政建设的内容，2016年党建目标考核和党风廉政建设目标与业务目标同部署，同落实，同检查，同考核，考核结果与年度绩效挂钩，对严重违纪违法的施行一票否决制，当年不得评为先进。
5.加强党的基层组织建设。一是加快基层党组织的设立和组建工作。四川和河南省分公司党组织的组建已完成调研工作，并报经省金融办直属单位党委批准成立四川、河南省分公司党委和纪律检查委员会，进入筹备和审批阶段。二是明确工作任务和日常考核内容。量化并落实思想建设、作风建设、廉政建设的具体内容和任务，加强对工会、共青团、妇联工作的领导和支持，逐步完善工青妇组织的组建，积极开展与生产经营有机结合的活动，截至现在，公司所属分支机构均建立了工作组织。三是将基层组织建设情况列入2016年度KPI考核指标体系中，明确考核分值，严格考核。
（二）关于“纪委监督责任缺失”的整改情况
进一步明确纪委抓党风廉政的监督责任，深化工作力度。一是纪委独立行使职责。明确纪委书记专门行使职权的事项，单独设立了纪检监察室，增加人员编制。二是强化纪检履行直接监督责任。贯彻落实中央和省委有关“三转”要求，定期开展党性教育、法治教育、警示教育，践行“三严三实”要求，正确履职行权。三是建立切实可行的责任追究制度。与企业考核等挂钩，实行“一案双查”。每年至少安排一次巡视工作，强化对权力运行的监督和制约。完善了反腐倡廉制度体系，构筑企业领导人员不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。
二、廉洁纪律方面
关于“经营管理粗放，财务管理不严，在保险业务和投资领域廉政风险防范机制等方面问题不少”的整改情况。
立行立改，对突出问题，抓早抓小，举一反三，杜绝重犯。将今年审计厅审计和省委第十二巡视组共同发现的问题一并进行了整改。收回购房预付款2.2亿元，收回奖金和过节费共计158万元。修改完善了《车辆租赁费管理办法》，对租赁车的管理更加严谨和规范。
三、组织纪律方面
（一）关于“领导班子落实有关‘三重一大’决策制度还有差距”的整改情况
1.完善和推进“三重一大”的贯彻落实。修改完善了《诚泰财产保险股份有限公司“三重一大”决策制度实施办法（试行）》，于2015年11月24日印发执行。下一步将加强“三重一大”制度的落实，厘清责任、明确分工、加大监督。
2.制定权力清单。总经理权力清单已经于2015年12月24日作为内部管理规则印发执行。
（二）关于“选人用人方面的问题”的整改情况
1.加强干部人才队伍机制建设。创新选人用人方式， 完善选拔任用标准，建立人才选拔发展双轨制。完善人才流动配置机制，加大干部及关键岗位人员交流力度，引导人才合理流动，优化干部人才配置。
2.坚持正确用人导向，坚决防止和整治选人用人中的不正之风。加强日常监督管理和综合考核评价，大胆启用优秀年轻干部，着力建设梯次匹配、动态管理的后备干部队伍。三是修改和完善了选人用人工作制度，实现干部人才队伍建设管理的规范化、制度化和标准化，畅通干部人才发展通道。
3.大力实施人才强企战略，多途径、多层次的发现和培养人才。积极探索干部市场化选聘的有效途径，逐步提高全司干部竞聘上岗的比例。
4.完善绩效激励和人才评价机制。一是构建了以绩效考评为主体的薪酬体系。薪酬分配向基层、一线和关键岗位倾斜，进一步理顺收入分配关系。二是完善人才评价标准，细化关键业绩指标体系，加强了日常管理、年度考核和任期考核。三是实施建立一套符合专业技术岗位序列和资格认证体系，大力推进专业技术人才队伍建设。四是加强基本法考核力度，逐步建立完善持续健康的销售导向。截至2015年底，共考核1844人，累计淘汰157人，占比8.51%；降级163人，占比8.84%。
5.加大人力资源信息化建设。2015年底完成了eHR电子人力资源系统（一期）上线，实现人力信息集中管理。
四、群众纪律、工作纪律、生活纪律方面
（一）关于“班子成员下基层少，时间短，深入基层听取一线干部职工的意见少体察民情不够，帮助基层解决问题不扎实”的整改情况
1.加强领导班子作风建设。督促班子成员深入基层，开展调查研究，面对面听取基层职工意见，帮助基层解决实际问题。
2.严格执行各项规定，加强日常监督检查力度。一是完成了全公司领导干部及分支机构领导班子办公用房清理工作。超标的办公用房已全部进行了整改。二是完成了2名干部回避问题的整改。
3.调整工作业务发展中存在的规模与效益、管理粗放、宣传不够、文化建设乏力等问题。公司总经理牵头分解3个方面32条业务工作改进重点，列入2016年的工作规划。体现了“突出质效，量力而行，稳健经营，适度发展，补缺补短”的经营管理。
欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向诚泰财产保险股份有限公司反映。
联系单位：诚泰财产保险股份有限公司纪检监察室；
联系电话：0871-64625418；
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