云南配齐配强基层干部推进夏季消防检查工作

夏季消防检查活动开展以来，云南总队努力克服边疆地区队站点多面广、干部编制受限等多重困难，严格按照“大队5人，中队3人”的标准，统筹调配194名干部充实到大中队，确保基层警力充实，助推夏季消防安全检查工作深入开展。

云南总队历来高度重视基层干部配备工作，始终坚持警力向基层倾斜，所有大、中队按编配齐了干部，部分任务较重的单位还略有超配。但由于编制限制，全省干部编制不到5人的大队有44个、不到3人的中队有107个，按照部局干部配备要求，全省干部编制缺额达156人。

面对这一突出矛盾，云南总队党委专题研究，统筹研判，明确了四条干部调配原则：坚持宁缺机关，不缺基层，克服一切困难按照部局要求配齐配强基层干部；统筹考虑人岗相适，有利于工作，确保新调配的干部尽快适应岗位需求；新调配到基层任职的干部，行政、组织、供给等关系一律转接到位，杜绝发生干部挂名不到岗的现象；严格干部借调借用，非特殊情况决不允许长期借用基层干部。

为确保实效，云南总队全面加强干部调配工作的监督督导，确保调配工作取得实效。针对干部岗位变化容易造成思想波动的情况，由各单位及时组织调配人员进行谈话，提前做好思想引导，教育干部坚决服从组织决定，严格遵守部队的条令条例和各项规章制度，尽快进入角色，投入到当前夏季消防检查工作中。

同时，采取视频抽查和实地检查的方式，加大对各单位干部调配工作的监督检查力度，检查结果纳入绩效考核扣分项目，确保调配措施不折不扣落实，人员在岗在位。人员调配到位后，要求各单位不得随意进行调整，如有擅自调整干部导致达不到标准的，将严格追究审批、决策人的责任。对人员无故不到岗，履职不到位的严格按有关规定问责处理。