昆明市聚焦统计工作“九项重点” 全面推进新形势下统计工作

　　为进一步加强和改进统计工作，提高统计能力和服务水平，充分发挥统计工作在科学决策、促进发展、反映民情等工作中的重要作用，促进统计事业健康发展，按照2014年昆明市政府出台的《关于加强新形势下统计工作的意见》（昆政发〔2014〕50号）系列文件精神，昆明市确立了全方位覆盖统计工作的“九项重点”，聚精会神搞好县区、部门、乡镇、企业四位一体的统计基础建设。

　　6月-7月，按照市政府的统一部署，由市统计局牵头组成四个专项督查组，重点对各县区、开发（度假）园区落实统计工作“九项重点”情况进行专项督查，即增设统计执法机构、配备统计执法人员情况；增配总统计师领导职数情况；加强重点统计专业人员力量情况；完善乡镇（街）道统计机构设置、人员配备和村（社区）统计人员补贴情况；推进部门“五有”标准建设、落实部门和乡镇（街道）考核情况；夯实“四上”企业统计基础建设情况等。通过实地督查，县、乡各级政府对统计工作的重要性认识有了进一步提高，各县区、开发（度假）园区积极推进落实“九项重点”工作，工作成效明显、亮点突出：

　　一是加强统计执法力量方面，进度加快。盘龙区、官渡区、晋宁县、禄劝县、富民县、倘甸和轿子山两区已完成增设统计执法机构和配备统计执法人员。盘龙区、禄劝县、富民县、倘甸和轿子山两区开发区成立了统计执法大队，增配事业编制3名；晋宁县成立了副科级统计执法大队，增配事业编制4名；官渡区在“城市经济调查队”加挂统计执法大队牌子，人员由内部调剂4人使用，基层统计执法力量得到进一步加强。统计执法队伍的建立，对推进县区统计工作监督检查力度，强化统计执法业务培训，加大统计违法行为受理、调查和处理，夯实统计队伍建设具有重要意义。

　　二是增配总统计师领导职数工作，开展有序。官渡区、宜良县、寻甸县在统计局配备副科级总统计师1名，阳宗海风景名胜区在经济发展局配备总统计师1名；西山区增配1名副局长兼任总统计师；五华区、盘龙区、晋宁县、石林县、禄劝县获准在区县统计局增设副科级总统计师1名，人员配备正在选定过程中。总统计师的增设对加强县区政府综合统计部门的领导班子力量，进一步开展统计方法制度改革与研究、协调国民经济各行业统计数据监测与预警、统计数据质量评估与统计信息发布等统计业务具有重要意义。

　　三是完善乡镇（街道）基础建设，成效明显。各县区均积极完善乡镇（街道）机构设置和人员配备，部分县区乡镇（街道）统计站经费纳入县区级财政预算，工作经费保障有力，结合乡镇（街道）统计工作规范化建设，不断加强和改进乡镇（街道）统计工作，统计基层基础力量得以加强，工作推进,成效明显。

　　四是部门统计工作纳入政府目标考核体系，分级考核工作延伸到村（社区）。各县区积极将部门统计工作考核纳入政府目标考核体系，分级考核工作触角延伸到村（社区），构建了完善的统计工作规范化建设考核体系。其中，官渡区走在了全市的前列，2012年最早开展了统计工作规范化考核，考核对象为全区各街道办事处及20余个相关部门，作为长期考核内容纳入区年度目标责任考核体系，各街道分别建立了对社区统计工作规范化考核制度，对基层统计工作规范化进行考核；石林县创新地将统计工作纳入乡镇（街道）、县直属部门目标管理考核体系，对统计违法行为纳入党风廉政考核，对发生重大统计违法案件，对责任单位实行“一票否决”，加大了统计工作考核力度；宜良县、晋宁县已开展了县级主要联系部门的考核；富民县乡镇（街道）统计工作规范化建设考核在2014年已延伸到村（社区），实行考核奖惩兑现。

　　五是认真落实村委会、社区统计人员工作补贴。各县区加强了村(社区)级统计组织网络的建设，明确了统计工作负责人，部分县区村委会、社区统计人员工作补贴得到了认真贯彻落实，村（社区）统计人员工作补贴统一纳入县区级财政预算。盘龙区在2014年的基础上将补贴范围增加至99个村（社区），发放补贴提高至人均300元/月；官渡区、富民县、晋宁县按人均300元/月的标准对村（社区）统计工作人员进行了补贴，其余县区也正积极推进此项工作的落实。工作的落实充分调动了村（社区）统计人员的工作积极性，对进一步加强基层统计队伍建设有着重要的意义。