临沧市：“四项”措施整治“三超两乱” 问题

    近日，记者从“贯彻落实省委九届十一次全会精神新闻发布会”上获悉，临沧市采取“四项”措施，持续深入整治“三超两乱”问题，已取得明显成效。

    “超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构，擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称”的“三超两乱”现象是一个长期积累的历史问题，整治工作是一项长期而艰巨的任务。

    为此，临沧市采取“摸清底数、不隐瞒；明确责任、不推卸；强化监管、不变通；整改消化，不遗力”等“四项”有力措施，持续深入整治“三超两乱”问题。

    摸清底数、不隐瞒。按照中组部关于干部名册、编制手册、干部工资审核表、人员工资发放表等“四账合一”的要求，临沧市组织（人事）、编制、公务员局等多部门联动，严格自查复查，摸清全市整改基数，确保基数真实可信。

    明确责任、不推卸。市委书记带头部署“三超两乱”整治工作、审签整改基数和整改计划。明确各级各部门党委（党组）主要负责人为整改第一责任人，组织人事部门主要负责人为直接责任人。对思想上不重视、整改工作不力的相关责任人进行约谈、问责。

    强化监管、不变通。严明领导干部选拔任用和机构编制纪律，严格执行超配干部报告和动议干部预审制度，加大“三超两乱”专项整治工作日常督查和12380信访举报查处力度，凡未经上级组织部、编制部门、公务员局审核把关超职数配备干部的，按干管权限严肃追究相关责任人的责任，堵源截流，严控新增“三超两乱”。

    整改消化，不遗力。全市采取提拔任用、轮岗交流、能上能下、到龄退休、提前退休、免兼职务、转任非领导职务、职务与职级并行等方式，积极有效地整改“三超两乱”问题。

    截止目前，临沧市共完成“三超两乱”整改计划的39.29%，力争在2016年9月底前完成超配处级领导干部的整改消化任务，在2017年9月底前完成超配处级非领导职务干部和科级领导干部（含科级非领导职务干部）的整改消化任务。(云南网 记者罗浩）