中秋节将至 很多人问：月饼发不发？

    “今年单位到底发不发月饼？”这个令人纠结的话题又在朋友圈炸开锅了。中纪委此前已发文提醒，严防月饼腐败死灰复燃。全国总工会曾发通知称，逢年过节，有些慰问品可以有。云南省总工会今年年初根据全国总工会所发文件制定的细化通知也表明，省内各基层工会逢年过节发放慰问品的费用每人每次不超过300元。那么今年，单位这月饼发还是不发呢？如果发，300元的标准在全国范围内又是怎样的水平？带着这一疑问，记者昨日进行了走访。

     走访

    企业职员：呵呵 啥也没有

    相比前两年逢年过节总是大包小包往家里提月饼等慰问品的现象，某航空公司工作人员文女士摊开双手呵呵一笑：“啥也没有。”她介绍，自从中央八项禁令下发后，公司已经不发节日福利了。“一开始，所在部门还会拿出部分经费来象征性发点小慰问品，但后来说这属于设‘小金库’，也被取消了。”文女士表示，由于大家都知道这是敏感话题，所以也没有员工执意关注，有想法顶多是在私下谈论中附和几句。

    “值班表算不算？”对于中秋福利，事业单位职工乔先生调侃道，同事们已习惯逢年过节没有任何特殊福利的现实。“虽然全国总工会有通知逢年过节还是可以发慰问品，但顶多也是持观望态度。有，非常感谢，没有也可以理解。毕竟没有慰问品可领是大多数单位职工都面临的现状，也就没啥可纠结的了。”

     退休职工：感觉要被单位忘了

    相比在职职工相对平静接受没有慰问品可领的现实，从铁路局退休已十多年的梁大爹则表示，他正在纳闷怎么距中秋节仅有半月了，单位退管会还没向往年那样通知去领月饼。有着40年工龄的梁大爹介绍，几乎每年中秋节都能收到单位发的月饼，虽然不值钱，但对职工来说却非常贴心。“即便近年来收到的月饼是单位食堂做的，不再是礼品月饼，但也觉得非常好，证明单位还惦记着自己，突然没有月饼不仅不习惯，似乎觉得要被单位忘记了。”

    梁大爹的女儿小媛是70后，从前同样逢年过节就往家搬慰问品，但最近几年啥也没带回家了。小媛说，她开导父亲之余也觉得：“俗话说礼轻情意重，月饼不值钱，但却代表着单位的关怀，是企业文化的一种表现，员工在乎的不是吃没吃上来自单位的月饼，而是在乎单位对职工感受的在意程度。”

     求证

    月饼到底发不发？

    要看工会经费和企业情况

    虽然广大职工没有大规模地呼吁中秋发月饼，但受访企业、事业单位工会相关负责人都表示，其实此前已经非常认真地研究过到底能不能发月饼，或者以哪种恰当地方式来表达对职工的慰问之情。

    某企业工会主席介绍，云南省总工会年初已发文对基层工会经费收支管理提出了明确要求，其中备受关注的逢年过节能否发慰问品一事就在其中。按照要求，国家法定节日，工会可向会员发放节日慰问品，但发放标准为每人每次不超过300元。该企业有2000多名职工，都是工会会员，按照这一标准来看仅中秋慰问品就需支出60万元，远远超过该企业一年可用的工会经费，而一年当中整个企业与职工相关的各种活动非常多，支出的工会经费远远不能满足购置节日慰问品所需的费用，即便是象征性地发放一些慰问品都很困难。

    这位工会主席说，由于工会经费少，前几年逢年过节时发放给职工的慰问品，费用很大部分都来自于该企业的行政经费，随着禁令实施，行政经费已经没有名录可用来购置逢年过节的慰问品，所以中秋不发月饼还需职工谅解。

    另一家受访企业的工会主席还介绍，由于这两年经济效益不太景气，企业也难有条件发放慰问品。简而言之，中秋节能不能收到月饼，还需看各职工所在企业的实际情况。

     300元慰问标准低吗？

    7个假期算下来已达上海水平

    记者发现，包括微信在内的互联网上疯转着一个“全国各省市（区）节日慰问总额最高标准”的帖子，其中大多数省份的总金额都在1000元，而被黄线特别标注出的云南一栏，其慰问标准则被注明“每人每次不超过300元”。不少云南网友都认为“这也太低了！”那么，云南这一标准究竟是基于什么制定的？究竟低不低？

    带着这一疑问，记者向云南省总工会相关部门求证得知，今年年初，省总工会向全省各州市以及省级各产业、厅、局（公司）工会都下发了《云南省总工会办公室严格执行＜中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知＞的通知》，其中明确：国家法定节日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节），工会可向会员发放节日慰问品，发放标准确实是每人每次不超过300元。以此为依据算下来，一年中的总额最高将达到2100元，放眼全国这远远超过了1000元的普遍标准，甚至达到了上海的水平。这一标准的制定也是在依据云南实际经济发展水平的同时，本着“让工会经费真正惠及广大职工群众和工会会员，不断增强基层工会组织凝聚力”的原则确定的。

     观点

    金牌月饼别送 温情月饼得送

    “时代再变，传统留下的沟通方式不能变；企业发展再变化，对员工关爱的福利不能变。”云南大学社会学教授金子强认为，单位在中秋节为职工发月饼这个传统需要存在。他具体阐释自己的观点说：“中秋节是国家法定假期，就是对这个传统佳节认可与重视的具体表现。”于单位而言，中秋节将月饼作为慰问品发放给员工，表达的是一种关怀之情，也是对传统的一种延续。“针对近年来，有不良风气将中秋节送月饼转变成铺张浪费、挥霍，这确实是应该抵制，国家相关的禁令也专门针对这些不良之风，但需要看到的是，不能盲目的一刀切。”金子强认为，杜绝中秋节月饼腐败，不等于把老百姓应有的权益也叫停了。“金牌月饼不能送，温情月饼得送！”

     延伸

    工会经费怎么花？

    今年初，省总工会发文就工会经费使用制定了细则。逢年过节（国家法定节假日）各级工会可向会员发放节日慰问品，慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工必需生活用品等，发放标准每人每次不超过300元；会员本人过生日，工会可向会员送生日蛋糕等慰问品，慰问标准不超过300元；工会可组织会员观看内容积极健康向上的电影，每年不超过10场次。每年可组织会员开展春游、秋游各1次，应严格控制在单位所在城市，做到当日往返；工会会议、培训、接待、差旅费的开支，严格按规定和标准执行。工会开展职工教育活动时，可以对按规定评选的优秀学员予以奖励，奖励标准每人最高不超过800元；工会可对评选出的优秀工会干部和积极分子予以表扬奖励，奖励标准每人最高不超过800元等。（春城晚报 记者陆敏）