云南省7年选聘2.8万多名大学生村官到基层任职

记者日前从省委组织部了解到，自2008年开展大学生村官工作以来，我省形成了由组织部门牵头，教育、财政、人社等部门密切配合，省、州市、县、乡、村5级齐抓共管的工作格局，建立了包括选聘、教育、管理、培养、分流、选拔、使用等内容的一整套工作机制，大学生村官工作健康有效开展。

截至2014年底，我省先后选聘了8批共计28950名大学生村官到村（社区）任职。同时，通过开展大学生村官工作为党政机关、事业单位、国有企业、民营企业培养和输送了一大批熟悉“三农”工作、了解基层群众疾苦、对基层群众有深厚感情、具有较强基层工作能力的干部。其中，向党政机关输送干部7800多名，向事业单位输送人才8000多名，向国有企业输送人才近1200名，向民营企业输送人才近300名。此外，还有上百人在农村自主创业成功，成为带动当地产业发展、带领群众增收致富的领路人和带头人。在进入公务员队伍的大学生村官中，目前已有10名走上了乡镇、县直部门等正科级领导职务，有1230余名走上了乡镇、县直部门等副科级领导职务，大学生村官工作培养党和国家事业接班人的战略意义初步显现。

近年来，在大学生村官工作机制不断健全完善的基础上，我省严格以问题为导向，通过随机调研、电话访谈、督查通报等手段，狠抓《关于进一步加强大学生村官队伍建设的意见》《大学生村官考核办法》《关于建立大学生村官绩效考核奖励机制的通知》《关于进一步健全大学生村官工作机制的通知》等文件内容的落实，大学生村官工作水平显著提高。

在选聘工作方面，我省不断改进选聘方式，从2015年起，变过去的公开考录方式为公开考录和双向选择相结合，对本科学历采取公开考录方式选聘，对研究生学历采取学校推荐、组织面试、住村见习、双向选择的方式进行选聘。规定25个边境县市和迪庆3个藏区县市可拿出一定岗位限招本县市户籍生源；我省8个人口较少民族大学生报考大学生村官的，笔试成绩加5分；8个人口较少民族大学生报考25个边境县市和迪庆3个藏区县市岗位的，笔试成绩加10分。有民族语言需求的地方，还可以对考生的语言能力进行测试，有效解决大学生村官选用不配套、人岗不相适应的问题。

同时，我省大力鼓励大学生村官自主创业，省委组织部、省财政厅将从2015年起连续3年在全省遴选20个以上大学生村官重点创业项目予以扶持，引导和支持有创业能力、已经开展创业项目的大学生村官扎根基层、立足本地，带领群众开展创业致富项目。

记者 张潇予