定了！这些地方进入周末“2.5天休假”模式
近日，浙江、广东两省正式宣布进入周末“2.5天休假”模式。消息一出，再次引发各界对“2.5天休假”的关注和热议。新的休假模式究竟是真休假还是只是“挪假”？政策落实不到位，会不会带来新的不公？你所关心的都在这儿了~
这些地方明确鼓励“2.5天休假”
2015年8月，国务院办公厅下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，明确提出“鼓励弹性作息”，规定除“落实职工带薪休假制度”、“鼓励错峰休假”外，有条件的地方和单位可以“根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。”这就是俗称的“2.5天休假”模式。
近一年来，已有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、福建、浙江和广东10个省份正式出台意见，明确提出鼓励有条件的地方和单位实行新的休假模式。
另外，江西省上饶市、吉安市、贵州省黔南州、山西省晋中市等地由政府发文在全市范围内实施，湖南宁乡县旅游局系统的试点则经过县政府批准。
端午节假期导致出游高峰，“2.5天休假”模式备受期待
端午节小长假刚结束，全国各地旅游景区均人气爆棚，中短途自驾游广受青睐。据统计，端午节假期北京景区接待游客410万人、河北接待游客1417.6万人、天津接待游客166.88万人……统一的休假导致出游高峰叠加，造成了各种社会资源的极度浪费。
民众对于小长假的需求越来越高，而“2.5天休假”模式正好为大家的短途旅行提供了更多的机会，既避免了统一休假的高峰出游，还节省了时间和社会资源。
2.5天休假的方案提出后，有统计数据表明83%的受访者支持实施2.5天休假模式，而且对于大部分受访者来说，如果真的可以实现2.5天休假，多数人愿意选择陪伴家人、出游、休养生息等方式。
当“2.5天休假”来临
在当前经济下行压力加大的背景下，政府创新“周五下午+周末”等休假方式，可谓一举多得。一方面，将释放周末旅游休闲的消费活力，扩大内需的同时推动旅游产业发展和经济结构转型升级；另一方面，将丰富百姓的休假方式，使休假计划多样化、立体化，有效缓解“黄金周”变“黄金粥”的出行压力，提升百姓幸福指数。
据计算，根据现行的休假制度，我国民众每年最多可以休假131天，如果落实“2.5天休假”模式的话，将意味着我们每年将有三分之一的时间都处于休假状态。
为何“2.5天休假”叫好不叫座？
尽管上述地区已经出台了意见和细则，但是文件中均出现了较为模糊的定义，比如“鼓励”、“有条件的单位”、“根据实际情况”、“灵活安排”等词语也说明这个休假政策影响和惠及的群体是比较有限，仅仅是提倡罢了，并非强制，很难落到实处。
有网友表示，私营企业上班日和月考核、年终奖挂钩，所以连单休都不敢吱声，更别说“2.5天休假”模式了。
据了解，目前有一些企业、单位试运行了这个政策，基本是保证每周法定40个工作小时后才可以调休，对员工本身来说工作量并没有减少。另有地区将周五半天的假期计入年休假中，那么就是把5个年休假变成了10个半天假，本身并没有增加假期的天数，让这个政策也就失去了原有的意义。
如何才能让带薪休假落地生根？
有专家表示，一方面，要鼓励固定的“2.5天休假”，另一方面，也要真正落实“带薪休假”。为此，专家建议，推行周末“2.5天休假”，首先，要建立严格的监督机制，劳动监察部门对重点企事业单位进行不定期检查，发现有规不依现象不要姑息；其次，工会方面加强对职工带薪休假权益的积极争取和切实保障；最后，还要建立健全职工权益追溯机制，在职工权益受到侵害时，通过集体协商机制维权等。
但也有专家表示，带薪休假并非小事，是经济社会发展的一个重要标志，同时也与一个国家的文明程度有关。虽然休假可以带来众多益处，但目前我国提及的休假模式仍为建议和倡导，如果要想真正落实这项政策，还需要相关部门通过实例来制定最符合国情和民众要求的政策，需要顶层设计，同时有关部门应加强监督检查，加强职工休息权益保障方面的法律援助，对违反规定的企事业单位依法问责。
综合经济日报、中国经济网、新华网
本期编辑：田丰、蒋波