以高层次人才开发为抓手推动云南“跨越式”发展

      7月7日，云南省召开2014年度入选国家百千万人才工程和获国务院“政府特殊津贴”人员表彰会议,表彰了4名国家百千万人才、49名享受国务院特殊津贴专家。省委组织部副部长、省人社厅党组书记、厅长崔茂虎在会议上指出，要在全省营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的氛围, 从四方面进一步做好高层次人才培养选拔工作，激励更多人才为云南实现“跨越式”发展献智出力, 做出贡献。

----以高层次人才培养引领全省经济社会发展

2010年我省出台了《云南省中长期人才发展规划纲要》（2010—2020），提出了10项重大政策和15项重大人才工程；去年年初，省委、省政府首次以1号文件的形式，出台了《关于创新体制机制加强人才工作的意见》，配套出台了近40个配套政策，在这些文件中，高层次人才开发始终是“龙头”和“重中之重”。

崔茂虎指出，这次受表彰的“百千万”人才和享受国务院“政府特殊津贴”人员，是我省高层次人才中的优秀代表和不可或缺的宝贵财富。一个区域内高层次人才的规模和质量，一定程度上决定了这个区域的经济社会发展水平。“百千万”人才和享受国务院“政府特殊津贴”是国家级的荣誉，是党中央、国务院对人才贡献的认可，更是搭建了一个更高的发展平台，要从服务全局的战略高度去深刻把握高层次人才开发的重要性，以强烈的政治责任感、历史使命感，坚持不懈，一以贯之地把高层次人才开发工作做好。

----充分激发各类高层次人才创业创新活力

各用人单位作为人才培养、使用的主体，要牢牢把握人才成长规律，主动服务、创造条件，着力解决好服务和人才工作环境的问题。

崔茂虎要求，在解决服务问题方面，各用人单位要认真贯彻落实“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，对于入选“百千万”人才和享受国务院特殊津贴的高层次专家，各单位要结合实际，建立定期联系机制，要有专门工作人员对口联系服务。对高层次人才，要像爱护自己的“眼睛”一样去爱惜他们，切实从“管理”向“服务”转变，加快健全完善高层次人才绿色服务通道，当好人才的“后勤部”，争当人才的“贴心人”。在解决人才工作环境问题方面，硬件是基础，软环境是关键，要在优化人才发展环境上下功夫，摒弃急功近利，破除求全责备，鼓励大胆创新。要探索建立鼓励创新、宽容失败的考核机制，真正使敢于创新、勇于创新、乐于创新的活力激发出来。

----充分发挥高层次人才的引领带动作用

崔茂虎指出，要实现“跨越式”发展，就必须牢牢扭住“创新驱动”这个“牛鼻子”，始终遵循创新驱动发展是人才驱动的本质规律，这就需要“百千万”人才和享受国务院“政府特殊津贴”的人员，一要在服务“跨越式”发展中发挥先锋作用，围绕我省产业发展需求，积极深入到建设和基层一线，着力破解我省经济社会发展中面临的各种难题。二要在弘扬先进学术文化中发挥模范作用，要带头倡导先进的学术交流文化，坚决避免发生破坏学术规范和学术道德的行为。三要在创业创新中发挥领军作用，要结合云南实际，围绕产业链，聚焦重大项目和需求，加强基础研究、应用开发和成果转化。四要在带团队、培养人才中发挥带头作用，要发挥在教学、科研、技术等方面的优势和特长，建立“1+X”人才培养模式，领衔组建科研、技术团队，凝聚和培养青年科技人才，形成人才培养倍增效应。

----全力以赴做好高层次人才培养选拔工作

崔茂虎指出，统计显示全国目前共有“两院”院士1500多人，国家有突出贡献中青年专家5600多人，享受国务院政府特殊津贴专家16.7万人，“国家百千万人才工程”入选者5000多人，每万名劳动力研发人员达到42.3人/年。我省在滇“两院”院士为8人，国家有突出贡献中青年专家56人，享受国务院政府特殊津贴专家1614人，“国家百千万人才工程”入选者54多人，每万名劳动力研发人员达到7.78人/年，我省高层次人才的规模和质量上与全国平均水平存在巨大差距，这需要在下一步工作中，要进一步加大工作协调力度，依托人社部“万名专家服务基层行动计划”，加大高层次人才柔性引进力度，营造良好的人才舆论环境，在全社会努力形成尊重知识、尊重人才的浓厚氛围，调动和发挥优秀人才的积极性和创造性，把各类优秀人才聚集到推动云南“跨越式”发展的伟大事业中来。