安徽省出台推进领导干部能上能下实施细则 14种情形将被问责

    14种情形，领导干部将被问责，而且问责方式轻则公开道歉，重则责令辞职、免职。日前，安徽省委办公厅印发《关于贯彻〈推进领导干部能上能下若干规定（试行）〉实施细则》，并发出通知，要求各地各部门遵照执行。

     重点解决干部能下问题

    本实施细则所称推进领导干部能上能下，重点是解决干部能下问题。实施细则强调，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，促使领导干部自觉践行“三严三实”要求，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。

    推进领导干部能上能下，既要严格执行干部到龄免职（退休）、任期届满离任等制度规定，又要加大问责追究、调整不适宜担任现职干部的工作力度。

    该实施细则适用于全省县级以上党政机关的领导干部。乡（镇、街道）党政领导干部，参照本实施细则执行。

    问责方式包括 公开道歉、引咎辞职、免职等

    细则明确列出14种情形，“具有下列情形之一，应当对有关领导干部实行问责”。

    细则规定，问责方式包括责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职。问责情况应当报上一级组织（人事）部门备案。

    受到问责的领导干部，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。

    引咎辞职、责令辞职、免职领导干部，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，可酌情安排适当岗位或者相应工作任务；至少两年不得担任高于原职务层次的职务；同时受到纪律处分的，按照影响期长的规定执行。符合条件重新任职的，应当严格执行有关规定，并履行相关程序。

    10种情形“不适宜担任现职”

    不适宜担任现职，主要指干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符，不宜在现岗位继续任职。

    细则规定10种情形，干部如符合情形之一，经组织提醒、教育或者函询、诫勉没有改正，被认定为不适宜担任现职的，必须及时予以调整，并对调整程序进行确定。

    如果干部本人对调整决定不服，可以按照有关规定申请复核或者向上级组织 （人事）部门提出申诉。复核、申诉期间不停止调整决定的执行。从干部调整岗位的次月起，调整其级别和工资待遇。

    因不适宜担任现职调离岗位、改任非领导职务、免职的，一年内不得提拔；降职的，两年内不得提拔。

    影响期满后，对德才表现和工作实绩突出，因工作需要且经考察符合任职条件的，可以提拔任职，在决定前应征求上一级组织（人事）部门意见。

    实施细则11月26日起施行。 (晨报 记者王靓)