“领头雁”很关键

      云祖轩

      “群众富不富，关键在支部；支部强不强，关键看班长”。一个吴仁宝，把华西村建设成为享誉海内外的“天下第一村”；一个沈浩，带出“全国十大名村”的小岗村。我省同样如此，凡是村党组织书记得力的，村里各项工作就卓有成效；凡是村组班子软弱涣散的，各种矛盾问题就接踵而来。实践证明，创建基层服务型党组织，首先要打造一支品德好、信念牢、本领强的服务型党组织书记队伍。

      总的来看，我省大多数村级党组织书记是想干事、能干事的，但也有不少村级党组织书记能力素质偏低。有的坐井观天，不思进取，凭“经验”办事、按“习惯”出牌；有的不给好处不办事，给了好处乱办事；有的畏难情绪严重，看山愁看水愁,看到难题都发愁，碰到问题绕着走，遇到困难就缩头，更有甚者，吃拿卡要、作威作福、贪污腐化，不仅阻碍了服务群众“最后一公里”的通畅，而且影响了党和政府在群众中的形象。

      各地要通过请进来、送出去相结合的方式，加大对村组干部的教育培训力度，增强村组干部带领群众增收致富的本领。对那些确实无法胜任工作的党组织书记，也不能一味迁就照顾，必须按有关规定及时调整，暂时没有合适人选的，也可从乡镇以上机关选派“常务书记”下去传帮带。同时，要注重从当地党员致富能手、退伍军人、大学生村官中培养选拔村级党组织书记，解决村级组织后继乏力的问题。

      “严是爱，松是害。”优秀的“领头雁”靠培养，更要靠管理。各级党委要建立健全对村级“领头雁”队伍的监管制度，严格考核奖惩制度，引导他们在踏实干事中当好“领头雁”，在服务群众中树立好形象。