“造血”趋动 “换血”推动泸西环保立足新常态出台新举措
值全国和地方“两会”结束之际，2016年3月14日，泸西县环保局立足环保工作新常态，对局领导分工、机构科学设置、内部岗位和人事进行了调整。此次调整共涉及11个岗位和人员，其中局机关9个科室负责人轮岗6人，新提拔年轻干部3人，为做好新时期环境保护工作夯实了制度和人员基础。
一是适度“造血”，激发工作热情。为鼓励干部职工爱岗敬业，激发奋发有为的工作热情，3名年轻干部脱颖而出，步入污染防治、环境执法、环境宣教负责人岗位，1名干部调整到局办公室锻炼，1名干部调整到局项目办工作。
二是深度“换血”，合理配置岗位。根据国家环保部对水、气、土三司和有关职能机构设置的精神，为科学、合理配置人才资源，有效根治岗位长期固定形成的庸、懒、散和拖、推、扯“垢病”，充分发挥人尽其才的作用，形成持续、强劲的工作合力，对6人三分之二的关键岗位工实行轮岗，2人调整到县政务服务中心加强环保窗口工作。
三是狠抓学习，补齐业务短板。立足环保工作新常态，针对新时期环保工作新要求，形成环境保护业务、法律法规学习日常化和考核机制，尤其是要求被调整人员要解决工学矛盾，补齐业务短板，尽快学习业务，真学真用，熟悉工作，立思立行。
四是强化担当，弘扬创新精神。倡导担当意识和创新精神，处理好定式思维和创新思维的关系，按照新《环境保护法》的要求，抓实局机关提出“全员执法”的任务分解和工作落实；熟悉生态文明体制改革的顶层设计和县情要求，抓好生态文明建设各项任务；结合2016年工作重点，抓紧板桥河水库流域环境综合整治项目立项和建设、有机产品认证、监测能力建设、县域生态环境质量监测评价考核等工作。
五是严明纪律，严格制度管人。就职和轮岗之前，组织全体干部职工重温环保系统《六项禁令》、《关于严格廉洁自律、禁止违规查手环评审批的规定》、《云南省公务员参加各类评审活动若干规定》、《云南省环境保护厅规范公务员在本系统内公务活动中领取评审、咨询等费用暂行办法》等规章制度，要求全体人员树立正确“三观”，多谋事、少谋人，恪守《泸西县环境保护局内部管理制度》，严于律己，做各项制度的践行者。