通海县检察院强力推进廉政文化建设
近年来，通海县检察院全面加强检察廉政文化建设，紧密结合检察工作实际，采取教育导廉、活动促廉、机制保廉等形式，深入推进廉政文化建设，取得明显成效，多次被评为廉政工作先进单位，2012年，被命名为第一批玉溪市市级廉政文化示范点，成为通海县仅有的两家市级单位之一。2002年至今未发生任何干警违法违纪事件。
多形式开展廉政文化活动
走进通海县检察院大门，记者首先看见的就是该院干警的廉政文化墙，每一位干警都用自己最朴实的廉政语言来当自己的座右铭。“以民为本，公廉务实”“看看，这是通海县检察长李发桢的廉政格言。”通海县检察院党组成员、政治处主任杨洋指着廉政文化墙告诉记者。通海县检察院就是这样通过多形式开展廉政文化活动，让廉政文化潜移默化到每一位干警心中。据杨洋介绍，该院在机关办公楼墙壁悬挂内容为廉政、廉洁的书法、绘画作品，在阅览室设立廉政书籍专区，确保“廉政”二字经常能听到、日常能看到、及时能学到、平时能做到；在网页上定期更新廉政宣传窗口，及时发布廉政工作动态，集中展示干警创作的各类廉政作品；组织预防职务犯罪协调联系单位开展廉政知识竞赛，2012年5月3日，通海县检察院联合8家预防职务犯罪单位在通海县行政中心举办“清风杯”廉政文化知识竞赛，使“清廉从检、公正执法”的观念深入人心；2012年3月，通海县检察院针对全院干警广泛开展廉政调研征文活动，鼓励干警加强对廉政工作的理论研究，集思广益，积极为廉政文化建设探索规范自身执法行为的新途径、新思路。
多途径开展廉政宣传教育
“今年10月18日，院党组副书记、副检察长董锋给全院干警上了一堂生动的党课，为全院干警做廉政教育。”说起通海县的廉政文化，通海县检察院党组成员、纪检组长沐亚萍作为该院纪检工作的负责人有感而发，她告诉记者，近年来，通海县检察院多途径开展了廉政宣传教育，让廉政文化内化于心、外化于行：开展学习教育，每周五为固定的党风廉政学习日，通过专题辅导、检察长讲党课、廉政知识考试及党风廉政教育月活动等多种形式开展廉政宣传教育；开展廉政提醒教育，认真落实干部任前、离任廉政谈话制度，建立健全党员领导干部廉政档案。每一位党组成员结合执法办案工作，对纪律条例、制度规范经常提醒，对关键部位重点提醒，对薄弱环节专门提醒，对苗头问题个别提醒；开展警示教育，以发生在检察机关的违纪违法案例进行剖析、组织观看反腐倡廉警示教育影片等形式，以案说法，以案说纪，增强干警的廉政警惕性和自觉性。今年10月12日，通海县检察院及时传达学习了最高人民检察院通报的关于对山西省晋中市榆次区检察院原副检察长杨晓萍案件；开展专项教育，认真查找执法不规范、不文明、不廉洁等群众反映强烈的突出问题，深入分析原因，认真进行整改。
健全制度构建廉政文化防线
据沐亚萍介绍，多年来，通海县检察院采取完善规章制度，发现有不良苗头及时制止的办法，构建廉政文化防线，让全院干警绷紧廉政弦、建立干警廉政“防火墙”：针对重点人员，特别是办案一线干警建立廉政档案制度，详细记载干警廉政教育、执法检查、案件质量、办案效果等情况，作为考察、任用干部的重要依据。同时，延伸监督范围，通过与干警家属签订《家庭助廉承诺书》，将廉政监督延伸到8小时工作以外，并定期回访责任协议落实情况，保证监督效果；针对重点部门，建立廉政监督员制度，在反贪、公诉等业务部门设立廉政监督员，积极协助部门领导做好廉政教育、督促、监督工作，对一些苗头性、倾向性问题及时制止，对一些不良现象开展定期分析，保证各项廉政规定落实到位；针对重点案件，建立纪检组回访抽查制度，通过走访发案单位，查阅案卷材料等方式，了解办案人员执法情况，及时发现问题，提出整改意见并督促落实；建立层级廉政责任体系，即由干警、部门负责人、分管副检察长、检察长逐级签订《廉政责任承诺书》，确保责任落实到人。
通海县检察院大力推进廉政文化建设，得到了相关部门的肯定，2013年11月12日，玉溪市纪委检查组对该院市级廉政文化示范点一年来的工作进行复核检查，检查组组长张云春对通海县检察院的该项工作给予了充分肯定，称赞通海县检察廉政文化工作做的有声有色，并希望通海县检察院再接再厉，向省级廉政文化示范点迈进。
来源：云南法制报
