保山市地税局综治维稳和平安创建实行亮黄牌制度

      实行精准强化综治维稳工作，更加注重细节治理和管控，更加注重常态化制度建设，坚持问题导向，在动态中实行亮黄牌制度促平安创建落地生根。 一是签订责任状。 在年初，层层签订横向到边、纵向到底综治维稳和平安创建责任状，每一个具体的责任人都要签字背书，实行挂图考核，明确具体时间表、任务书，以时间为线索实行综治维稳倒逼，把综治维稳任务层层分解到每个单位、每个部门，落实到具体责任人。让每一个单位、每一个部门负责人肩上都挑起具体安全责任。 二是开展动态体检。 每月定期对重点安全部位开展动态体检，对财务室、档案室、票证室、机房等重要场所开展安全排查，对办公场所和职工住宅区等重点区域，办税服务厅及办公场所等人员密集场所，认真做好内部防火、防盗、防破坏、防事故等“四防”工作，全面落实人防、物防、技防、保密措施，健全外来人口清查登记制度，切实抓好对机关内部出租房的管理。加强信访案件和纳税人投诉事项的处理，密切关注和及时掌握群众信访的动态和苗头，做深做细做好政策解说和疏导工作，正确处理好征纳双方矛盾，全力把矛盾和问题解决在萌芽状态，有效遏制各类案件和事故的发生。 三是实行“一票否决制”。 把综治维稳与绩效考核高度融合，把平安创建统一纳入绩效考核目标，强化结果运行，将综治维稳工作半年、年终考核结果作为单位、个人评选、晋职晋级一个基础指标，实行综合治理“一票否决制”，对综治维稳工作做得好的单位，给予表彰；对差的单位，亮黄牌警告或通报批评；对因领导不重视出现重大治安案件或治安秩序长期混乱的单位，一票否决，年底不得评为先进单位，并给予绩效扣分和通报问责。