“经期休假”误读背后的民意期待

    据中国之声《新闻晚高峰》报道，“有一种痛，叫做大姨妈痛。有一种难受，是就算大姨妈痛死了，也要把事情做完。”这是网上不少姑娘的心酸吐槽。24日，一则“宁波：室温低经期女子可不上班”的报道在网络疯传，微信朋友圈里也炸开了锅，全国女性都向宁波女性投来羡慕的目光。都在说，你看人家宁波，多照顾女同胞！消息是真的吗？真有那么幸福吗？（1月25日中国广播网）

    最近，一则新闻报道甚嚣“网”上，大体上说的是处于生理期或孕期的职场女性可以休假云云。事实究竟如何？显然并非网传的那般美好，经过有关方面的释疑辟谣，最终证明“经期休假”的传闻纯属乌龙，只不过是部分人士的一厢情愿。然而值得注意的是，这起“乌龙之说”背后无不体现出公众日趋觉醒的维权意识，无不透析着公众日趋强烈的民意期待。

    其实，宁波市专门出台针对特殊天气的劳动保护办法，这让公众不难感受到其良苦用心和政策的善意初衷，可谓是当地政府“有为而治”的一大进步，也是对万千劳动者的一种尊重，一种保护。细究《办法》，文件所言并非如网友希望的那般“可以不上班”，而是“用人单位不得安排处于经期、孕期的女职工在0℃以下的天气从事室外露天作业和室温在5℃以下的工作场所作业”，换言之，一旦遭遇特殊天气，用人单位要无条件将经期、孕期女性调整到适宜的工作岗位。由此可见，绝大多数网友和公众显然都犯了“偷换概念”误读的错误，错误地将“不安排作业”与“可以不上班”二者混为了一谈，等同视之。

    然而，这起“乌龙之说”背后的民意期待却值得正视，值得有关部门警醒。一方面，政策中对于气温的硬性规定未免有些死板，不接地气。虽然宁波是东部地区数一数二的经济中心，但就其所处的地理位置和气候条件来看，即便不开空调，也很难出现室温低于5 度的情况。从这个角度来说，本次出台的新规可能并不契合实际，对广大市民来说，可能也只是纸上谈兵的一纸空规而已，这也从侧面反映出有关部门制定政策之际，缺乏实地调研求证，难脱渎职之嫌。

    另一方面，基于操作层面，新规可能存在调查取证与监管上的难度。当下就业形势依然严峻，人才资源供大于求的现状不容忽视，虽然政策的制定，给予了职场女性更多的话语权与主动权，但这毕竟属于用人单位的分内之事。如果用人单位台上一个样台下一个样，不但执法部门看不清究竟，还可能鞭长莫及存在调查取证和监管上的难度。更有甚至，鉴于就业压力的关系，为了保住饭碗，即便心知不公，想必很多职场准妈妈们都会选择忍气吞声，被迫就范。

    说到底，虽然就当前的形势来看，“经期休假”可能只是职场人心中的“乌托邦”，在很长一段时间内也难有实现的可能，但却透析着公众日趋觉醒的维权意识和民意期待，也给有关部门好好上了一课，提醒其在政策出台之际不仅要因地制宜，多些“地方气”，还要多在调研考察上作文章，增强可操作性。如此，才能让政策新规接地气，近民心。