云视角：贯彻省委九届十一次全会精神 红河州建设高素质干部队伍
9月29日，红河州召开了贯彻落实省委九届十一次全会精神新闻发布会。红河州通报了两个方面的内容，一是介绍了培养提拔监督干部的种种措施，二是分享了反腐过程中“五个一律”、“十个严禁”、不定期考核等措施的显著成效。
Part1 好干部是怎样“炼”成的
好干部需要“过五关”
● 群众关:明确群众公认度不高的不得列为考察对象
● 廉政关:实行廉政“一票否决”，全面函询听取纪委、检察院、审计、信访部门廉政意见
● 程序关:把干部档案和“三龄两历一身份”查核关口前置
● 任职关:严格执行任前谈话和试用期制度，强化责任倒查和问责追究。
不定期到乡镇考核干部
通过到乡镇和工作一线实地查看，了解掌握干部的工作情况和精神状态，在群众口碑中了解印证干部的履职成效和廉洁自律情况，摸清班子成员年龄、民族、专业等情况，更有针对性地选配干部。今年以来，对在“美丽家园”建设中态度积极、行动迅速、效果明显的14名乡镇党政正职，根据研判结果及时向州委提出干部使用建议，及时选拔到副县级领导岗位，倡导形成注重基层、注重实干的导向。
选人用人:谁提名、谁负责，谁推荐，谁负责
● 建立起有权有责、有责尽责的干部选任动议机制，下发《关于规范干部推荐考察工作程序的通知》，进一步细化和明晰“谁提名、谁负责，谁推荐，谁负责”的操作办法。
● 严明干部工作纪律。专题召开全州加强干部管理工作会议，对跑官要官、说情、打招呼和私自干预下级干部选拔任用等行为实行“零容忍”今年1月，对1名不服从组织调动纪律的县处级领导干部，行政级别降为正科级并在全州通报。
● 认真开展超职数配备干部问题专项治理工作。按照干部名册、编制手册、工资审核表、工资发放表“四表合一”要求，摸清底数，制定整改消化计划并认真整改。截止目前，已完成4名正县级、7名副县级领导干部，56名县处级非领导职务干部的整改消化工作。
● 建立住建、银监、工商等13家单位参与的个人有关事项抽查核实机制。制定《红河州领导干部个人有关事项报告重点抽查核实工作实施细则（试行）》，对拟提拔和拟交流任重要岗位干部个人报告的有关事项进行全覆盖核查。今年以来，共抽查核实140人，对未如实报告的4名同志暂缓任用。