云南省临沧市食药监局“四个一”深入治理“为官不为”

为深入践行“三严三实”和“忠诚干净担当”精神内涵，临沧市食药监局坚持以正面教育为主，通过“四个一”活动，切实解决本部门存在的“为官不为”、不敢担当问题。

一是进行一次思想发动。坚持把解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题放在首位，紧密结合领导干部讲专题教育党课、开展专题学习研讨，深入学习弘扬杨善洲、高德荣先进事迹等，在全局实职副科以上干部中召开动员会，广泛深入进行一次思想发动，切实解决各级领导干部存在的思想上“贫血”、精神上“缺钙”、行动上“乏力”等问题，筑牢“为官有为”的思想基础，教育帮助 “为官不为”、不敢担当的干部正视问题、改正问题。

二是开展一轮谈心谈话。在综合分析平时情况、信访举报投诉、社会舆论反映、考核评议结果、监督检查情况，及其他信息来源的基础上，准确了解掌握 “为官不为”、不敢担当问题的组织和个人，做到主要领导与班子成员谈心谈话，班子成员与各自分管联系的科室（市所）负责人谈心谈话，并填写《谈心谈话登记表》报市局专教办备存。

三是组织一次自查自纠。要求领导班子成员、各科室（市所）负责人分别开展自查自纠，并于8月25日前完成；领导班子成员带队对各自分管联系的科室集中开展一次治理“为官不为”问题的调研督查，于9月30日前完成；结合“六个严禁”专项整治，抓住重要时间节点，抓住重要问题线索、重要举报反映，不定期开展专项调研督查，推动治理工作的深入开展。

四是建立完善一套规章制度。建立完善党委（党组）责任清单和程序规范，健全完善权力清单，规范本部门的法定职能、权限、程序、责任，明晰岗位职责、服务标准和能力要求，着力引导干部行有所循、行有所止，适应“为官不易、为官有为”新常态，养成“有位有为、必须作为”新习惯。