云南省新闻出版广电局率先成为全省推进公务员平时考核信息化试点工作单位之一

      云南省新闻出版广电局率先成为我省推进公务员平时考核信息化试点工作15家单位之一，为让全局公务员了解掌握相关考核工作，5月20日，省新闻出版广电局组织召开了公务员平时考核管理信息化工作动员培训会议。
      为完善干部考核评价机制，强化公务员日常管理和监督，我省建立信息化管理平台，开发了“云南省行政机关公务员平时考核管理信息系统”，通过试点运行，在全省总结推广。
      在平时的工作中，公务员只需通过账户和密码登录“云南省行政机关公务员平时考核管理信息系统”，就可以进行日常工作的实时记录，系统会自动生成“周记实、月小结、季考评、年终测评”结果，加上公务员本人的补充登记，实现对其所做工作的全面记录、总结，形成公务员的“个人成长档案”。
      该系统还设有“领导点赞和关注”的功能，在系统中，上级可以查看下级的页面，并进行浏览或“点赞”。“通过上级对下级的正向激励，可以有效提高公务员工作的积极性，创新工作方式，提高工作效率。” 省公务员局考核奖励与监督处处长赵国华说。
      “目前该系统已在省新闻出版广电局等15个省级行政机关开展试点。”赵国华介绍，信息技术的运用，可以实时录入、处理、存储大容量的考核信息，高效地实现考核工作的精细化管理，降低行政运行成本；同时，系统通过目标的确定、任务的分解、职责的界定，将工作落实到个人，真正实现将作风建设抓在平时；另外，系统对公务员的日常考评会相对客观、公平和公正，有利于公务员队伍的建设。“到2018年，我省将实现所有行政单位公务员平时考核信息化全覆盖。”
      云南省新闻出版广电局副局长刘水云说：“我局历来重视干部考核工作，这次省公务员局把我局确定为‘公务员平时考核信息化试点单位’后，局党组高度重视，成立了以局长为组长的领导小组抓这项工作。新制度和新办法的应用需要适应过程，我们将尽快从过去工作的惯性轨道转变到新的路径上来，从一般干部到局领导都积极投身期间，使其在树立新的机关风气，鼓励创先争优，提高公务员政治业务素质，加强职业道德建设和廉洁自律的自觉性方面发挥积极作用。”

      云南日报，云南广播电视台《云广早新闻》、《云南新闻联播》、《民生关注》对活动进行了报道。