2018年度特殊人才晋升高级职称专场评审会议在昆明召开

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8月28日至29日，我省2018年度特殊人才晋升高级职称专场评审会议在昆明召开。评审委员会主任委员、省人社厅党组成员、厅长助理韩永江出席会议，并就做好今年特殊人才评审工作提出3点要求：一是要提高思想认识，切实增强做好特殊人才评审工作的责任感和使命感，充分发挥好特殊人才评价的导向激励作用。二是要坚持优中选优、宁缺毋滥的原则，严格把握特殊人才评价的标准条件，对不同类型、不同领域人才认真分类评价，保证特殊人才评审的质量和水平，确保评审结果客观公正，经得起时间和实践的检验。三是要严守纪律程序，公道正派地做好评审工作，对违反评审工作纪律或利用职权徇私舞弊等情况，视情节追究相关人员责任，进行严肃处理。省纪委驻省人社厅纪检组赵仕贤副组长对评审工作全程进行了监督。

通过专家审阅材料、各专业小组评议推荐、大会投票表决，215名申报人员中，共有110名我省引进的高层次、急需紧缺人才和业绩成果突出，但学历或履职年限达不到正常申报条件的专业技术人才以及我省博士后站出站后留在我省工作或创业的博士后研究人员通过评审晋升了高级职称，评审通过率为51.16%，其中正高级职称47名，副高级职称63名，非公有制经济领域人才13名。

为深入贯彻落实中央和我省深化职称制度改革精神和要求，在今年的特殊人才晋升高级职称评审工作中，除了对申报评审的程序环节进一步进行规范完善外，还加强了痕迹管理，实现申报评审全过程可追溯。同时，积极探索多元化的评价机制，引入评审前综合答辩评价方式，将答辩成绩作为评审时的重要参考依据，丰富了职称评审方式和评价内容，提高了特殊人才评价的客观性和科学性，进一步维护职称评审的公平和公正。