云南沧源县三管齐下激发基层干部干事创业热情

近年来，云南沧源佤族自治县通过完善教育培养机制、提高生活补贴、健全保障机制三项举措，让村干部切实感受到组织的关心关怀，进一步激发基层干部干事创业的热情。

完善培训机制

在个人发展上有“奔头”

该县将村干部的教育培训作为全县培训规划的重要内容，做到县级每年至少轮训一遍。各乡（镇）在集中培训的基础上，围绕不同阶段的工作重点，采取面对面的方式进行培训。今年举办了村（社区）党组织书记集中培训班，对全县93名村（社区）党组织书记进行了为期3天的培训，内容涉及党建业务知识、《党章》及党内有关纪律规定、“忠诚干净担当”、基层党组织基本职责和工作方法、基层依法治理和民主协商的基本要求等，观看了高德荣同志先进事迹报告会。

同时创新方式，增设了学员经验交流发言，5名村支书围绕课程，结合自身岗位现身说法，交流自己的经验和体会。通过层层培训，村干部的综合素质得到全面提升，更加关注个人发展。

提高生活补贴

在干事创业上有“劲头”

为进一步提高村组干部、社区干部岗位补贴标准，该县从2014年1月起，将村、社区干部补贴分别提高到每月1300元、1900元以上。为切实提升村务监督委员会主任工作积极性，在省、市财政补助的基础上，县财政给予补助550元/月，实现所有村务监督委员会主任每月有1300元生活补贴。

增加生活补贴既改善了村干部的生活条件，也激发了他们干事创业的热情，使他们工作更有“劲头”。

健全保障体系

在离任后有“想头”

为使村干部在位时能安心工作、离任后能放心生活，沧源自治县在给离任村干部发放补贴的同时，将曾担任村、组干部，落选后生活困难的列为“农村困难党员关爱行动”补助范围，每年给予460元的补助。并利用“七一”、“春节”等节庆，对一些生活困难的离任村干部进行走访慰问，将党组织的关怀和温暖送到他们的心坎上。