洱源县向“为官不为”者“亮剑”

      本报讯（通讯员 孙丽娟） 为认真贯彻落实省、州党委关于开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育的要求，洱源县把专项整治“为官不为”问题作为持之以恒推进干部作风建设的有力抓手，切实加大对党员领导干部“为官不为”问题的检查、整治和问责力度，大力倡导勤政廉政、敢于担当、依法办事新风尚，着力推动作风建设新常态。

      抓领导，明责任，落实整治任务。把“为官不为”专项整治活动纳入“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育，同部署、同督促、同落实、同总结；在县委专题教育办公室设立专项整治组，定期不定期深入全县9个镇乡和县级部门开展“为官不为”专项整治。

      抓教育，严要求，强化宗旨意识。把“想干事、能干事、会干事、干成事”作为全县各级干部的价值导向，大力倡导奋发进取、积极作为的精神；加大全县干部教育培训力度，加强对广大干部权力观和政绩观教育、党纪政纪条规和法律法规教育，促进广大领导干部牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，牢固树立严明的纪律和规矩底线意识。

      抓制度，严考核，建立长效机制。着手建立健全和落实准确反映干部作风、政绩和办事能力的考核评价机制，对在履职过程中存在工作落实差、不想干事、不愿干事等“为官不为”现象，有针对性地强化对此类干部的教育培训力度。把“敢于担当”作为干部选拔任用的重要标准，树立正确用人导向，倡导敢于担当、奋发有为、苦干实干。

      抓监督，严管理，规范权力运行。从严监督管理干部，健全来信、来访、电话、网络“四位一体”的举报网络，及时接受社会各界的监督和投诉；加强监督检查，将全县各级领导班子和领导干部“为官不为”问题作为监督检查和执纪问责重点，与督查落实中央八项规定精神和“四风”整治结合起来，延伸触角，主动出击，严肃处理。

      抓问责，严追究，注重结果运用。把“执行不力型、不敢担当型、推诿扯皮型、作风不实型”四种类型的“为官不为”问题作为整治重点，坚持严查严管，抓早抓小。按照媒体曝光和网络反映的问题不放过、实名举报的问题不放过、上级机关和领导批示的问题不放过、典型问题不通报不放过的要求严肃查处“为官不为”者，在处理当事人的同时，按照“一案双查”的规定，严肃问责，追究相关领导的责任。