楚雄州南华县局建章立制强队伍

针对“复合型”监管人才匮乏的实际，楚雄州南华县局以“精局强所”建设为抓手，以努力实现职能履行到位为目标，以“四比一促”(比业务、比能力、比担当、比奉献、促发展)继续完善深化改革，打造一支“精专业、善监管、乐奉献、守规矩”的高素质干部队伍。

一是新修订完善48项规章制度，人手一册将《管理制度汇编》印发全局干部职工，用制度“管人、管事、管权、管钱”，把纪律和规矩挺在前面，把权力关进制度的笼子里运行，为系统内部协调运行和外部监督管理服务提供制度保障，实现党务、政务、事务管理制度化、规范化。

二是严格执行周一例会股室学习交流制度、“一月一法一讲”活动及各党支部严格按照“三会一课”计划报备情况开展好相关活动，使开展“周一例会学”“一月一法一讲”“专题学习培训”常态化。

三是局领导带领股室业务骨干深入各基层监管所一线，手把手、面对面边查边教，以查促学、以学促查，现场实践学习培训收到较好传、帮、带成效，逐步建成一支懂业务、会管理的干部队伍。