第三届直属机关党委书记徐维佳在中共云南省食品药品监督管理局直属机关第四次党员大会上的工作报告

聚焦发挥作用   聚力工作实效

不断开创机关党建工作新局面

第三届直属机关党委书记徐维佳在中共云南省食品药品监督管理局直属机关第四次党员大会上的工作报告

（2015年9月16日）

根据《中国共产党章程》和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的有关规定，省局直属机关党委第三届委员会任期届满。在省委省直机关工委和局党组的直接领导和指导下，经过认真筹备，并经直属机关党委研究，局党组同意，省委省直机关工委批准，今天召开省局直属机关第四次党员大会。

这次大会是在党的十八大以来，全党上下深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，全面从严治党，坚定反对“四风”，面对一系列新思想、新要求、新目标的新形势下召开的。大会的主要任务是：以党的十八大、十八届三中、四中全会为指导，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话和考察云南重要讲话精神，总结第三届党委会工作，提出今后党建工作意见；选举产生新一届直属机关党委和直属机关纪委；进一步动员全体党员干部,认清肩负的历史责任，坚定理想信念，坚持全面从严治党，坚持全面改进作风，深入推进“三严三实”专题教育，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。现在，我受中共云南省食品药品监督管理局直属机关第三届委员会委托，向大会作工作报告，请同志们审议。

一、四年工作回顾

四年来，省局直属机关党委在省直机关工委和局党组的正确领导下，始终坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的总体思路，坚持以全面从严治党为主线，坚持上下联动、党群共建、内外兼修、继承创新并举、党建行政同步、五大建设协调推进，突出食药监特点特色，开创了符合自身实际、与中心工作同心同轴同步同向的党建之路，机关党的建设经常化、制度化、科学化水平显著提高，基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力明显增强，为进一步促进食品药品监管事业改革发展、确保公众饮食用药安全奠定了坚实的思想和组织基础。省局党建工作在省委省直机关工委组织的党建目标责任制考核中连续四年被评为优秀；扶贫工作连续四年被省委、省政府评为“社会扶贫先进集体”；党内统计连续四年被省直机关工委评为全优报表单位；分别被省委组织部、省委省直机关工委、高新区政府、省直机关工会授予省级基层党建工作示范点、省直机关基层党建工作示范点、省直机关党务公开示范点、区级文明单位、优秀职工之家等称号；省局直属机关党委分别被中共卫生部党组、云南省委表彰为创先争优先进基层党组织。省局直属机关党建工作呈现出了全员重视、合力推进、健康发展、稳步提高的良好局面。

（一）坚持引领示范，组织领导不断深化。一是组织上引领。省局党组始终把机关党建工作列入重要工作议程，纳入全年工作计划，坚持做到与业务工作同部署、同落实、同考核。每年召开省食品药品安全监管暨党风廉政建设工作会、省局直属机关党建工作会等会议，结合省局工作实际，研究部署、督查指导党建工作开展。党组会研究部署党建工作、表彰、考核、教育实践活动等25次。二是行动上示范。重大活动党组负责人亲自组织学习教育动员，亲自上党课，全程跟踪指导落实，党组成员分工负责、主动配合，形成合力，从人、财、物上给予充分保障，党建活动经费实报实销。直属机关党委一班人，坚持有为有位，聚焦发挥作用，团结干事，聚智创先争优，谋求发展，聚力工作实效，躬身力行，赢得了上级党组织的认可和基层党组织、全体党员干部的广泛支持。对于不断深化党建工作重要性认识、扎实推进党建工作长足发展，发挥了局党组和直属机关党委的示范带头和引领作用。

（二）坚持思想建党，队伍素质明显提升。围绕省局党组锻造讲政治、守纪律、听指挥、业务精、作风正、廉洁好的监管队伍目标要求，坚持统筹部署学、党组示范引领学、走出请进拓展学、紧盯任务及时学、丰富载体辅助学、打造平台经常学、撰写体会交流学等“七学”方法，理论武装工作在不断深化学习教育中得到落实，在不断创新丰富载体中得到发展，全体党员干部职工思想信念坚定、综合素质明显提升，有力推进事业发展。围绕学习贯彻党的十八大、省第九次党代会、学习贯彻习近平总书记系列讲话精神等重点内容，先后组织中心组集中学习27次57天，成功举办知识讲座17期，购买下发理论学习书籍6116册，成功举办了庆祝中国共产党成立90周年“红歌会”、“中国梦、食药人”主题演讲比赛、开展“感动在身边——最美机关干部”选树宣传活动、开展深入学习习近平总书记系列重要讲话精神心得体会交流活动、职工运动会、参观红色教育基地、全系统书画、摄影大赛等大型活动。

（三）坚持强基固本，党建基础稳步夯实。一是按期组织换届，组织健全。根据机构改革和党员队伍分布情况及时调整了组织架构，直属机关党委下辖的基层党组织由2011年12月的36个支部，增加至目前的45个支部（含1个临时党支部），基本达到了支部建在处（科）室，95%以上的处（科）室主要负责人担任基层党委、总支、支部书记，为落实“一岗双责”和党建工作责任制奠定了坚实的组织基础。二是重视入党积极分子培养和党员发展工作。成功举办《中国共产党发展党员工作细则》专题骨干培训，重视在基层一线专业技术人才、新招录人员、少数民族、妇女干部职工中培养和发展党员。2011年以来发展党员8名，始终坚持严格标准、严格考察、严格程序、严格管理，保证了发展党员工作质量。党员数量由 321名增加到381名，约占干部职工总数的71%，大专学历以上党员由89%增加到94%，党员队伍发展壮大，综合素质明显提升。三是严格党费管理。严格执行党费收缴、管理、使用的规章制度，及时公开党费收支情况。2011年1月至2014年12月，收入总额537335.08元，其中党员缴纳535980元，利息收入1355.08元；总支出为415764.2元，其中上交省委省直机关工委党员缴纳党费156463.2元，下拨直属单位党费79810元，用于表彰150190元，印制记录本、订阅杂志报刊28691元，账户维护费610元。没有发生违规使用金额的问题。

（四）坚持建章立制，工作秩序运行规范。一是不断完善工作机制。以年度为节点，在“四个一”基础上，拓展为“五个一”工作机制，即开好“一会”，年初党建工作会；建立“一书”，党建工作综合目标管理责任书；制定“一表”，党建重点工作安排表；年中“一评”，年中组织民主生活会、民主评议党员和推优表彰工作；组织“一考”，年底组织党建工作目标责任制考核，从年初党建工作部署，年中评议推优，日常工作、重要活动、阶段性重点工作开展，再到年底考核，做到党建工作计划部署到位、目标要求到位、责任落实到位，实现纵向抓全年、横向全覆盖，使党建工作进入了规范化、常态化的轨道。二是不断加强制度建设。先后印发了《关于加强和改进新形势下党的建设的实施意见》、《关于基层党组织实行党务公开的实施意见》、《云南省食品药品监督管理局直属单位党组织领导班子民主生活会实施细则（试行）》、《云南省食品药品监督管理局直属机关党支部专题组织生活会实施细则（试行）》和《云南省食品药品监督管理局直属机关党委进一步推进党务公开指导意见》等规范性文件，精细化上级有关要求，统一印制会议记录本，规范痕迹管理，为基层党组织的建设发展提供了有力的指导，促进了基层党建工作质量和效果的提升。

（五）坚持改进作风，服务群众取得实效。结合创先争优活动、“四群”教育、党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育等重大党建活动的开展，狠抓作风建设，以服务基层、服务党员、服务群众为工作着力点，基层党组织和全体党员的服务能力进一步提升、服务意识进一步强化、服务作风进一步改进。一是扶贫付真情。认真完成社会扶贫各项任务，努力践行党的群众路线，积极开展“送温暖、献爱心”活动。2011年至2015年省局直接投入资金95万元，协调资金532万元、协调捐赠物资折合人民币172.45万元，合计799.45万元，为我局联系点昭阳区苏甲乡、新平县平甸乡和嘎洒镇完成了基础设施建设、产业结构调整、学校硬件软件建设、医疗卫生建设等20余个项目建设任务。其中，先后捐赠各类书籍11000册，进一步丰富了学生的文化知识，拓展了学生的文化视野；新农村指导员李春明积极协调，得到“博爱助困 与爱同行”社会爱心组织的大力支持，为苏甲乡捐赠10万件衣服，5000多双鞋子，3000多床棉被（折合人民币70万元），全部发放至昭通市昭阳区苏甲乡的苏甲村、鱼坝村、桂花村、布兴村、车噜村、松树村等6个较为贫困的行政村村民手中，直接受益群众1万余人；发动干部职工为鲁甸地震灾区捐款33370元，为苏甲乡因低温冰冻、雨雪等自然灾害捐赠价值9.15万元的衣物、棉被等物资。二是服务见行动。深入开展在职党员进社区（企业）报到服务活动，以“进社区、入企业、强服务、作贡献”为活动主题，组织党员干部和志愿服务队深入到锦兴苑社区开展药品安全性科普宣传教育、进行非食品添加剂及蔬菜农药残留检测和为社区清洁卫生等活动，各项活动紧扣社区群众的实际需求，以实际行动让社区群众切实感受到党员作风的转变，受到了社区党组织和群众一致好评。三是关怀送温暖。注重建立健全党内关怀帮扶机制，尊重党员主体地位，从思想、工作、生活上关心党员，帮助他们解决实际困难。每年元旦春节期间，积极开展送温暖活动，四年来对55名省局机关、直属单位的劳模、新农村指导员和相对困难的党员干部职工进行了走访慰问，平时对130余名患病、生育和亲属过世的干部职工进行了走访慰问；关心干部职工身体健康，认真组织干部职工进行健康体检，邀请专家作心理健康知识讲座；积极参与社会管理综合治理工作，妥善处理干部职工来信来访及家庭纠纷，引导干部职工理性表达利益诉求，依法维护自身权益。

（六）坚持创新争优，凝心聚智谋求发展。一是主动谋求全方位创新，不断激发党建活力。几年来，我们在工作方法上，总结凝练了“当先锋、走前头”调查摸底细、分类定级准、整改提高实、考核评价严，“细、准、实、严”四字经，推进学习型党组织建设“读、活、评、促、宣”五字法；在工作措施上，积极推行“目标管理+双向互考”，着力打造“云南省食品药品监督管理局知识讲座”学习教育品牌等。二是大力开展创先争优，不断增强党建工作动力。坚持每年做好“七一”表彰工作。结合年度目标考核和日常工作落实情况，层层推荐，严格把关，对27个先进基层党组织、175名优秀共产党员、30名优秀党务工作者进行了通报表彰。先后推出2个基层党组织和4名党员，分别受到中共卫生部党组、云南省委和省委省直机关工委的通报表彰，在省直机关“最美机关干部”选树活动中，蔡丽萍同志入选前30名提名人选。三是持续加大宣传工作力度，不断扩大党建工作影响。结合中心工作和各项党建活动的开展，先后编印报送简报118期，新闻报道稿件被《紫光阁》、《中国医药报》、《云南日报》、云南电视台、云南网、云南广播电台、云南机关党建等主流媒体采用86篇，制作各类宣传栏27期，省局《倒逼管理激发内生动力当好公众健康“守护神”》的经验做法被《云南省深入开展创先争优活动简报》专题刊载，并录入云南日报报业集团《云岭党旗红》一书，在全省广为宣传，切实做到报纸上有文字、电视上有图像、广播上有声音、网络上有消息，对于赢得上级理解、支持和公众的认知、认可起到了积极的促进作用，扩大了系统知名度，营造了良好的舆论氛围。积极参加上级征文评比活动。省局直属机关党委撰写调研材料，被省委省直机关工委评为党建理论研究2013、2014年度优秀课题成果；省局机关党员干部琚健、薛志革、罗晓川、覃汉科等撰写的10余篇体会文章，在省直机关“深入学习贯彻十八大精神主题征文”等活动中获奖。

（七）坚持筑牢防线，管教结合未破底线。一是抓实反腐倡廉教育。坚持正面教育与警示教育相结合，采取主要领导讲廉政课，集中观看王瑛、刀会祥、杨善洲、高德荣先进事迹报告会和电影《真水无香》、警示教育片《难逃其咎》、《反腐倡廉警示录》，开展学习弘扬焦裕禄精神、自觉践行“三严三实”要求教育活动，参观省反腐倡廉警示教育基地、预防渎职侵权犯罪全国展览等形式增强教育效果，深化和巩固了反腐倡廉的思想基础。二是严格落实“两个责任”。全面履行党风廉政建设主体责任、监督责任，着力构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。建立党风廉政风险分析制度，逐级签订党风廉政建设目标责任书，层层传导压力，全面落实党风廉政建设目标责任，全面加强队伍廉政建设。制定《工作人员十不准》，严格执行中央“八项规定”、厉行节约、反对“四风”等各项要求。对党员干部身上存在的苗头性问题做到早发现、早提醒、早教育、早诫勉。截止目前，省局机关没有发生严重违纪违法行为。

同志们，四年来，省局直属机关党委在省直机关工委和省局党组的坚强领导下，紧紧依靠各级基层党组织、全体党员干部职工，机关党建工作取得了一定成绩，这是省委省直机关工委、局党组坚强领导的结果，也是局机关和直属单位各级基层党组织、全体党员干部职工共同努力的结果。在此，我谨代表中共云南省食品药品监督管理局直属机关第三届委员会，向关心、支持、帮助我们工作的各位领导、向所属各级基层党组织、全体党员干部职工、离退休老同志们表示衷心感谢和崇高的敬意！

二、几点体会

通过对工作的回顾，我们的主要体会有以下6个方面：

（一）始终贯穿高举旗帜的质朴忠诚，确保党的建设正确的政治方向。四年来，我们始终坚持忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于事业的质朴情怀和政治定力，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，以习近平总书记系列讲话为统揽，始终保持与党中央的高度一致。始终坚持党要管党、从严治党、从严治官，大力开展党的群众路线和“三严三实”、忠诚干净担当教育活动，重党建、抓党建、强党建，保证了党的建设的正确方向，为监管事业改革发展提供了坚强的组织保障。尤其是在近两次机构改革中，省局机关和直属单位各级党组织、全体党员干部坚持讲政治、顾大局，不为利益得失所困，不为职权调整所扰，坚决贯彻中央和省委、省政府的决策部署，做到了思想不散、工作不断、队伍不乱，用实际行动见证忠诚。

（二）始终贯穿坚强领导的政治自觉，保持党建工作齐抓共管工作格局。四年来，局党组班子始终把加强党的建设作为首要责任，纳入全局工作规划和重要的议事日程，重大活动党组主要负责同志亲自组织学习教育动员，全程跟踪指导落实，党组成员分工负责、主动配合，形成合力，从人、财、物上给予充分保障，发挥了党组的示范带头和引领作用，形成了党组领导、党委负责、上下联动、党群联创、齐抓共管的工作格局。尤其是今年，省局党组提出了重党建、严监管、促规范、保安全、谋发展“15字”的基本工作思路，总结丰富了党的建设首位意识的深刻内涵，正是由于有了省局党组坚强的领导、有力保障、示范引领，党建工作思想认识不断深化，组织领导不断强化。

（三）始终贯穿围绕中心的基本思路，努力实现双促进双提高。四年来，我们始终坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的基本思路，始终坚持把党建工作与业务工作一起研究、一起部署、一起检查、一起考核。机关党建工作贴紧中心工作，围绕系统改革发展大局，把省局党组关切、关注的重点、热点、难点作为工作的切入点，把为中心工作服务、为发展服务、为基层服务、为党员服务、为群众服务作为工作的着力点，用中心工作落实、事业发展的成就检验党建工作成效，进一步巩固了双促进双提高的良好局面。

（四）始终贯穿遵章守纪的规矩意识，切实提升党建工作规范化、制度化水平。四年来，我们始终坚持围绕党章、《党和国家机关基层组织工作条例》和党内各项规章谋划工作、落实工作，全面落实党建工作责任制，不断强化组织观念、党员意识的实践锤炼，不断深化责任担当、规矩意识的教育养成，以“五加强五提高”为突破口，丰富和完善党建工作“五个一”工作机制，出台了党务公开、民主生活会、专题组织生活会实施细则等规范性文件，在抓经常、抓反复、抓督促、抓到位上下功夫，全面提升了省局直属机关党建工作经常化、制度化、规范化水平。

（五）始终贯穿争优创新的进取精神，不断巩固党建工作良好发展态势。四年来，我们始终坚持以思维创新、制度创新、方法创新、载体创新等丰实务实创新成果推进党建工作，推出了知识讲座、七学等务实管用的举措，解决新问题、谋求新发展；始终坚持从监管事业大局出发，以赢得系统荣誉为最高奖励，以拓展系统知名度、认可度为不二责任，以不断提升凝聚力、战斗力为光荣使命，不计个人得失，不负党组重托；始终坚持创先争优的力度不减、精神不怠，殆精竭虑，躬身力行，省局党建工作走在了省直机关的前列。

（六）始终贯穿廉洁从政的底线思维，确保党员队伍纯洁安全稳定。四年来，我们始终坚持预防为主、标本兼治的党风廉政建设基本措施，坚决贯彻党中央、中纪委和省委、省纪委党风廉政建设和反腐败斗争的决策部署，以队伍安全为底线、以反对“四风”、落实八项规定为高压线、以严肃党的纪律为红线，严格落实党风廉政建设责任制，实抓教育，严抓“两个责任”，细抓制度完善，着力构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。队伍管理更加严格、纪律意识不断深化、作风建设成效凸显，截止目前，省局机关没有发生严重违纪违法行为，队伍安全，和谐稳定。

同志们，回顾过去的四年，我们在党建工作中有经验也有教训，但是我们始终保持了拼搏进取忘我精神，前进发展的良好态势，始终坚持了创新创优的劲头、对党忠诚的情怀、个人干净的自律、敢于担当的责任，这些都是我们共同的财富。回首过去，我们心存坦荡，展望未来，我们憧憬美好，我们坚信，在省直机关工委、省局党组的坚强领导下，新一届直属机关党委、直属机关纪委必将不用扬鞭自奋蹄、倾心尽力，全体党员干部职工必将一如既往、团结奋进，党建工作必将大有作为、建树丰硕。

三、下一步机关党建工作几点建议

党的十八大提出了全面提高党的建设科学化水平的总要求，这是执政党建设中一个带根本性、战略性的重大任务。习近平总书记指出：“提高党建科学化水平，归根到底是要准确把握和自觉运用马克思主义政党建设规律，研究新情况，解决新问题，创造新经验。在以科学理论指导党的建设，以科学制度保障党的建设，以科学的方法推进党的建设上不断取得实实在在的成效”。按照这一目标指向，从机关党建工作实践层面进行思考，要推进机关党建工作的科学化，就要注重将组织领导的科学性与基层实践创新的有效性结合起来，在“理论指导，遵循规律，功能定位，制度保障，路径方法，队伍建设”等方面深入推进，努力开创省局机关党建新局面。

（一）要始终坚持以科学的理论为指导。在新的形势下，我们要推进机关党建的科学化，就必须坚持用马克思主义中国化的最新理论成果武装头脑，其中包括我们党在长期实践中总结形成的一整套党建学说，特别是党的十八大以来，习近平总书记提出的新时期党的建设科学化的新思想、新观点和新论断。这些科学的思想理论规定着党的建设的内容、目标、任务和要求。只有以此为指导，才能保证党的建设在目标上不失，方向上不偏，方法上科学。在下一步机关党建中，我们更要紧跟形势任务的发展，高度重视理论的学习，用先进的理论来武装头脑，做到“真学、真信、真懂、真用”，实现理论上的自信和自觉。特别是要注重以习近平总书记从严治党、从严治官的新思想、新要求来指导机关党建工作，做到统筹兼顾、综合协调，使机关党建各项工作更好地贯彻和体现中央要求。同时，要始终坚持“解放思想、实事求是、与时俱进”，不断地推进党建思想、理论和实践的创新与发展。要注重把在党建工作实践中所形成的一些带规律性的认识，一些成功的经验，认真地加以总结、提炼，不断地丰富完善党的建设的指导思想和工作思路，以思想、思路科学化来指导推进机关党的建设科学化。

（二）要认真遵循机关党建工作的规律。要正确地认识和了解机关党建的特殊地位和作用。在国家政权体制的架构中，各级党和国家机关处于执政的中枢，具有党员最集中、执政骨干最集中、权力责任最集中和社会关注度最集中的特点。在推动本地区经济、社会各项事业发展中发挥着全局性的重要作用。机关党建搞好了，就能使机关党员干部坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，确保政令畅通，不断地提高党的执政效能，巩固党的执政地位。要遵循好机关党建的特殊规律，就要求我们开展机关党建工作要与机关的客观实际相符合，具体说就是要立足机关实际，着眼于解决机关党建所面对的新情况和新问题，把党的建设的基本原理、规律与机关党组织、党员的实际相结合、与十八大对党的建设所提出的总体部署和要求相结合，以党的执政能力建设和先进性、纯洁性建设为主线，把维护中央权威，确保政令畅通放在首位，着力增强执政能力建设；把“服务中心、建设队伍”作为核心任务，发挥好协助监督作用；把落实党建目标责任制作为重要保障，建立和健全机关党建工作长效机制，统筹推进机关党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设。

（三）要准确把握机关党建的功能定位。一是从属性。机关党建工作必须围绕党的中心任务来开展，履行好协助和监督职能，当好“配角”。二是服务性。机关党建工作要服从服务于党组中心工作和本部门业务工作，做到党组有号召，机关党组织要有行动；党组有部署，机关党组织就要去抓落实。三是保障性。要充分发挥机关党组织的政治优势和组织优势，为中心任务和业务工作的完成提供坚强的思想政治和组织保障。四是表率性。机关党建必须适应新形势、新任务的要求，以党的先进性纯洁性建设和执政能力建设为主线，“当先锋、走前头”，为党的基层组织建设乃至全系统做出表率。因此，机关各级党组织，要明确工作职责，准确定位，在工作中切实把握好机关党建的功能定位，自觉地把机关党建工作融入到中心工作中去思考、去谋划、去推进，找准机关党建工作的出发点和落脚点，实现“有所为、有所不为”，真正做到有为有位。

（四）要注重建立完善科学的制度体系。机关党建科学化在具体工作中落实就是要体现制度化和规范化。一是要注重所建制度的实效性和可操作性。在制度建设中既要注重实体性制度的建设，又要注重程序性制度的建设；既要明确规定“应该怎么办”，同时又要明确规定“违反规定如何处”。有效减少在执行制度过程中的自由裁量空间，使制度在实际工作中“行得通、做得到”，便于操作。二是要注重所建制度的实用性和系统性。机关党建工作制度的主要内容应以党章和条例为依据，细化其原则规定，以形成实际、实用的规范性制度。要按照“实际、实用、精练”的原则，使各项制度要素之间有机连接成完整配套的制度体系。在制度建设中要充分认同和体现党员在党内生活中的主体地位，从制度层面激发党员的内在动力，增强党组织的吸引力、凝聚力。三是要注重所建制度的创新性和协调性。制度建设要随机关党建工作的发展需要而不断地创新和完善。要善于把党建工作实践中一些成功的经验，工作中反复证明是行之有效的好做法，认真地加以总结、提炼和规范，使其成为制度。同时，要在工作中及时地做好“立、改、废”的工作。四是要积极创造执行制度的环境，保证制度的贯彻落实。机关各级党组织的领导干部要在执行制度上做出表率，要强化制度的刚性约束，做到制度面前没有特权，制度约束没有例外，真正实现用制度来规范和推进机关党建的各项工作。

（五）要积极探索科学的路径和方法。当前，我们的机关党建工作在方式方法上创新和坚持了一些举措，但是在基层还不同程度存在办法不多，形式单一，缺乏有效的手段和载体，创新较少而导致方式方法陈旧。要改变这种现状，就应当坚持“有主题才会有灵魂，有载体才会有抓手，有创新才会有活力，有落实才会有效果”的工作理念。突出重点、搭建载体、寻找抓手、创新方法。当前探寻机关党建工作的路径方法。一是要继承和发展长期以来机关党建工作实践中形成的一系列行之有效的方法。比如“五个一”工作机制、“三会一课”、创先争优、选树典型示范引导、警示教育以及请进来走出去等有效办法。二是要统筹兼顾突出重点整体推进。常规工作抓规范，重点工作抓深化，创新工作抓突破，做到突出重点，分类指导，抓点带面，整体推进。三是要注重打造富有鲜明特色的机关党建工作品牌。发挥好品牌的聚集、整合及辐射效应，有效地提高机关党建工作的创造力、凝聚力和影响力。四是要重视借鉴和运用现代管理学、组织学、心理学等科学方法及现代信息网络等科技手段，不断推进机关党建工作形式、载体、手段的创新。要积极推进机关党建工作的项目化管理，加强机关党组织工作规范化建设，实现工作的规范有序。要将现代信息技术引入机关党建工作，创新方式方法，搭建新型载体。

（六）要建设一支过硬的党务干部队伍。建设一支政治素质优、业务工作精、工作作风实、奉献精神强的党务干部队伍，是提高机关党建工作科学化的组织基础和重要保障。一是要抓好党务干部的选配。要严格准入条件，坚持标准好中选优，要把那些政治素质高、道德品质优、理论功底深、实践能力强、敬业精神好的干部选配到党务工作岗位上来，避免“党建是个筐，什么都能装”的错误选人用人倾向。同时，要结合部门内部干部轮岗交流，不断地优化党务干部队伍的年龄、职级和知识结构，防止党务干部队伍的“终身制”、“老龄化”和结构不协调。二是要注重和加强党务干部的培训，不断地提高党务工作者的能力素质。要建立党务干部培训的长效机制，按照“增新、补缺、提高”的要求，制定培训工作计划，采取多种方式把党务干部培养成为综合素质优秀的复合型人才。三是要坚持以人为本，注重对党务干部的激励关怀。要建立和完善科学的机关党建工作考核评价、激励机制，对党务工作者的工作实绩及能力素质进行考核。同时要注重考核结果的运用，畅通党务干部的发展通道，使党务工作岗位成为机关干部成长成才的平台。这样才能把建设高素质党务干部队伍工作落到实处，才能为机关党建工作科学化水平的提高提供强有力的组织保障和人才支撑。

同志们，面对新形势和新任务，做好新时期机关党建工作责任重大、任务艰巨、使命光荣。我深信，新一届局直属机关党委在省直机关工委和省局党组的正确领导下，一定能够做到继往开来，再接再厉，聚焦发挥作用，聚力工作实效，不断开创机关党建工作新局面，为食品药品监管事业科学发展作出新的更大贡献！