昭通市落实惠民政策缓解就业压力

      　2016年，昭通市就业部门认真贯彻落实国家和省、市就业再就业惠民政策，积极统筹全市公益性岗位开发工作，使2863名就业困难对象实现了就业再就业，有效缓解了就业压力。

　　一是统筹兼顾、总量控制。把有限的资源真正用在需要的地方，认真梳理公益性岗位信息，合理进行岗位开发。把离校未就业高校毕业生和去产能过程中的转岗人员作为公益性岗位托底安置的重点人群，严把入口关和退出机制，让真正就业困难的人员实现就业，缓解就业压力和社会矛盾。

　　二是管理规范化、信息透明化。建立公益性岗位信息公开制度，督促公益性岗位使用单位及时公开公岗人员名单及所承担的工作任务、举报电话等相关信息，以接受群众监督。并把公岗人员上岗情况和工作完成情况进行考核，将考核结果作为补贴资金发放的重要依据。

　　三是坚持“因事设岗、以岗定人、按需定员、总量控制、动态监管”的原则，逐步规范管理，形成公益性岗位人员能进能出，合理流动的工作机制。另一方面，为杜绝弄虚作假、空岗、挂岗等行为发生，今年全市就业部门加大了公益性岗位督查力度，对发现的问题进行了及时纠正和处理，充分发挥了公益性岗位应有的作用。