昆明干部任前“晒家底” 避免“带病提拔”
吏治清明，才能政治清明。近日，昆明在全省率先探路，出台《昆明市新提拔领导干部重要事项公示实施办法（试行）》和《昆明市市管领导班子和领导干部约谈实施办法（试行）》，这一重要举措，被外界视作昆明落实党要管党、从严治吏要求，深入开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育，巩固拓展党的群众路线教育实践活动成果的具体实践。
如何选好人、用好人，避免“带病提拔”、“带病上岗”？近日，昆明市委组织部出台了《昆明市新提拔领导干部重要事项公示实施办法（试行）》（以下简称《办法》），在领导干部选拔任用上作出了有益探索。
《办法》这样规定：将新提任市管领导干部纳为公示对象，明确“配偶及子女的情况、住房情况、个人收入情况、私有车辆情况、持有股票及基金等有价证券情况、持有因私出国（境）证件情况及近三年出国（境）情况”六项公示监督内容，并对公示事项进行调查核实。
很快，《办法》迎来了一批试水者——今年1月新提拔的15名市管领导干部，有多少套房、几辆车、是否炒股、婚姻状况、出国情况……这些往常被认为是个人“隐私”的情况，在考察期间都被一一“晒”了出来。
“起初，确实感到十分意外，在毫无准备的前提下，突然要求我如实填写家庭财产、家属情况等，并且在单位张榜公示。”一位新提任的干部回忆，对于把个人事项和家庭财产放在聚光灯下，自己很快也调整了心态。他说，开始主要是不习惯，其实也不怕公开，如果档案存在造假，个人事项不如实向组织报告，做人都不诚实，哪还谈得上对党忠诚？
市委组织部一位负责人说：“迄今为止，新任官员表格填报时都无太大心理抵触，制度已经出台，关键就是要执行。”
市委组织部干部监督处负责人透露了出台这项新制度的初衷：“通过把监管干部的关口前移，能够有效避免‘带病提拔’，促进领导干部廉洁从政。”
《办法》还规定：“对未按时填写，无故拖延公示，拒不公示的，取消考察人选资格。”
“对领导干部报告个人事项有意隐瞒的不提拔，这是杜绝‘带病干部’的有效手段，是根治 ‘病灶’的‘一剂良药’。”对此，市委组织部一位负责人解释，新提拔的官员是否符合标准，让公众来评来议，等于过滤一道，有问题者将暴露无遗，能有效防止“带病提拔”和“边腐边提”。
选拔任用什么样的干部、如何选拔任用干部是一个风向标。《办法》的出台向有意仕途的官员们发出了明确信号：要进步，先“报家底”，从任职开始就置于组织和广大人民群众的动态监督之下。把“三严三实”要求贯穿领导班子和干部队伍建设全过程，坚持党管干部原则，坚持正确用人导向，这无疑是给干部升迁划了一道“硬杠杠”，也给领导干部新念了一道“紧箍咒”。
