昆明将出台企业工资集体协商办法

当对自己的工资、休假、加班时间有疑问时，很多人都想和老板面对面来争取权益，但大部分时候，都只是想想而已。近日，昆明市政府第91次常务会审议通过的《昆明市企业工资集体协商办法》（以下简称《办法》）明确规定，企业内部职工与管理层之间将就工资分配和支付等事项进行平等协商形成共识。今后，你也将有机会决定自己的工资怎么发。

现状 一线职工收入水平偏低

《办法》主要是针对当前昆明市收入分配领域存在分配关系不合理、行业间收入分配差距大、一线职工收入水平偏低、增长速度较慢等现象，昆明市将进一步完善企业集体协商制度，能够有效保障职工收入水平特别是普通职工的收入水平。

《办法》中明确，企业内部职工与管理层之间将就工资分配和支付等事项进行平等协商，形成劳资双方共同参与的工资共决机制。工资集体协商双方应当就该企业多项或者某项内容进行协商，包括工资分配制度和分配形式；工资标准包括计时工资、计件单价、劳动定额标准、加班加点工资；工资支付办法和时间；职工年度平均工资水平及其增减幅度的调整办法；津贴、补贴标准和奖金分配办法；试用期、病事假期、医疗期、带薪假期、女职工孕期、产期、哺乳期等期间的工资待遇；特殊情况下职工工资或生活费支付办法。双方协商代表一经产生，应当以书面形式向本企业全体职工进行公告。

参与 普通职工至少3人代表

按照《办法》中规定，工资专项集体合同中约定的工资，不得低于当地最低工资标准；企业和职工个人订立的劳动合同中约定的工资标准，不得低于工资专项集体合同规定的标准。

那职工与管理层应该如何进行协商呢？按照《办法》，工资集体协商双方的协商代表人数应当对等，每方3人至11人，双方共同确定的书记员应当保持中立、公正，并负有保密责任，也就是普通职工至少选出3人代表，与管理层3人代表进行协商。另外，企业有工会女职工委员会或企业女职工人数达到本企业总人数1/10以上的，职工方协商代表中应当至少有1名女职工协商代表。

记者 陆橙 春城晚报